СООБЩИЛ О ПРОБЛЕМЕ = СНЯЛ ВИНУ, ОТДАЛ КОМАНДУ

Если ты сообщил — ты не виноват!
 Заметил проблему — действуй сразу!
Статья 21 Трудового кодекса: «работник ОБЯЗАН: незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя».

Любая **проблема** (то, что может сломаться, сорвать работу, ухудшить её условия) — это **угроза** имуществу работодателя и/или здоровью людей.
Твоя обязанность по ст. 21 ТК РФ — **незамедлительно** сообщить руководству.

 Как сообщить правильно
1. **Устно** ближайшему начальнику.
2.  **Дублируй**, если нет реакции:
* СМС / мессенджер 
* e-mail 
* заявление на бумаге 
 **Факт сообщения фиксируй**: диктофон, скрин, отметка о приёме твоего заявления на копии твоего заявления.

 Что происходит дальше
После твоего сообщения **обязанность устранить угрозу переходит к работодателю**.
Если работодатель не реагирует — ответственность за последствия несёт он,
но не ты.

 Твоя выгода
**Защита** от дисциплинарных взысканий, от лишения премии.
**Безопасность** для тебя и коллег.
**Репутация** сознательного, надёжного работника.

 Запомни коротко
 **Сообщил — защитился, дал команду «исправить»**
 **Промолчал — рискуешь.**
 **Профсоюзу ЛЕГЧЕ защитить тебя, если ты на стороне знаний и закона.**