31 декабря как выходной: инициатива Ярослава Нилова и поддержка профсоюзов
Вопрос о закреплении 31 декабря в качестве официального выходного дня вновь оказался в центре внимания. Глава комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС подчеркнул необходимость законодательного закрепления этого дня как нерабочего. По его мнению, это позволит избежать ежегодной неопределенности и так называемой «календарной вакханалии».
Позиция Ярослава Нилова
Ярослав Нилов отметил, что в последние годы 31 декабря фактически является выходным днем, но это достигается через временные решения и «ручное управление».
«Последние годы у нас 31 декабря и так выходной день. Но все это в ручном режиме, с дополнительными решениями», — пояснил депутат. Он подчеркнул, что для устранения нестабильности необходимо закрепить статус выходного дня за 31 декабря на постоянной основе. При этом, чтобы сохранить баланс количества выходных дней в году, Нилов предложил сделать 8 января рабочим днем.
Депутат также прокомментировал опасения властей, что закрепление 31 декабря как выходного может спровоцировать дискуссии о предоставлении аналогичного статуса 30 декабря. Нилов категорически не согласен с такими предположениями, считая их необоснованными. По его словам, цель инициативы — не расширение числа праздничных дней, а создание стабильного и предсказуемого календаря.
Позиция Минтруда
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков ранее прокомментировал возможность закрепления 31 декабря как выходного дня. По его словам, для этого потребуется внести изменения в законодательство. Котяков отметил, что любое ведомство может выступить с подобной инициативой, после чего она будет рассмотрена на уровне правительства и направлена в Государственную Думу. Это подчеркивает, что процесс принятия решения будет включать широкое обсуждение и согласование.
Поддержка профсоюзов
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов активно поддержал инициативу Ярослава Нилова. В своем заявлении он подчеркнул важность законодательного закрепления 31 декабря как выходного дня, отметив, что это отвечает интересам миллионов работников по всей стране.
«Закрепление 31 декабря как официального выходного дня — это не просто вопрос удобства, но и проявление уважения к трудящимся, которые ежегодно сталкиваются с неопределенностью в предпраздничный период. Инициатива Ярослава Нилова абсолютно обоснована и своевременна. Она позволит устранить бюрократические сложности, связанные с ежегодным переносом выходных, и даст людям возможность полноценно подготовиться к Новому году. Мы, как профсоюзы, поддерживаем эту идею, так как она направлена на улучшение условий труда и отдыха работников. Важно, чтобы изменения в календаре были сбалансированными, и предложение сделать 8 января рабочим днем выглядит логичным шагом для сохранения производственного ритма», — заявил Сергей Вострецов.
Общественный контекст
Инициатива Нилова вызвала широкий общественный резонанс. Для многих россиян 31 декабря уже давно воспринимается как праздничный день, когда подготовка к Новому году выходит на первый план. Однако отсутствие официального статуса выходного дня создает сложности для работодателей и работников, особенно в сфере планирования рабочего графика.
Закрепление 31 декабря как нерабочего дня могло бы упростить жизнь миллионам граждан, устранив необходимость ежегодных обсуждений и решений на уровне правительства. В то же время предложение Нилова о переносе рабочего дня на 8 января демонстрирует стремление сохранить баланс между праздничными и рабочими днями в году, что может снизить сопротивление со стороны работодателей.
Заключение
Инициатива Ярослава Нилова о закреплении 31 декабря как официального выходного дня нашла поддержку среди профсоюзов и, вероятно, будет горячо обсуждаться в обществе и на законодательном уровне. Предложение сбалансировано и учитывает как интересы работников, так и необходимость сохранения производственного календаря. В случае принятия соответствующих поправок в законодательство россияне смогут планировать новогодние праздники без ежегодной неопределенности, а работодатели получат четкие правила для организации рабочего процесса.
