РЕЗУЛЬТАТ ПОПЫТКИ «ВСУЧИТЬ ДРУГУЮ РАБОТУ»
Как не попасть в такую ситуацию, и что делать, если попал.
Трудовой триллер — урок с хорошим концом, из которого каждый вынесет для себя урок.
Главный герой – работник Иван, который столкнулся с произволом, но не сдался при помощи … 😉
АКТ I: «НЕОЖИДАННЫЙ ПОВОРОТ» 🌀
Иван работал слесарем в ООО «Ромашка» уже пятый год. Работу свою знал, выполнял на совесть, коллектив уважал. НО!!! Вызывает кадровик, госпожа Стерлядкина, и с улыбочкой сообщает:
«Иван Петрович, у нас для вас новости! С завтрашнего дня вы переводитесь в соседний цех, на должность… ну, скажем так, помощника младшего упаковщика. Там как раз люди нужны. Вот приказ, распишитесь!»
Иван опешил. Какой упаковщик? Он же слесарь 5-го разряда! Да и зарплата там наверняка другая, и условия…
«Позвольте, – говорит Иван, – а почему меня? Я не просил, и вообще, моя квалификация…»
«Иван Петрович, – прерывает его Стерлядкина, уже не так любезно, – производственная необходимость! Не будете же вы спорить с руководством? Отказ будет расценен как нарушение дисциплины!»
Иван почувствовал, как земля уходит из-под ног. Неужели всё?
Придется таскать коробки вместо работы с металлом? 😥
АКТ II: «ПЕРВЫЙ ЗВОНОЧЕК – В НАСТОЯЩИЙ ПРОФСОЮЗ!» 🔔
Придя домой, Иван не находил себе места. Рассказал жене, та в слёзы. Но потом Иван вспомнил: он же не один! Он же – член Настоящего профсоюза! «А чем чёрт не шутит?» – подумал он и на следующий день, вместо того чтобы идти в новый цех, направился прямиком к председателю профкома.
Предпрофкома, выслушав Ивана, нахмурился: «Так-так, «производственная необходимость», говорите? А письменное уведомление с указанием причин и срока перевода вам давали за два месяца? А ваше письменное согласие на перевод получали?»
Иван только развел руками. Ничего этого не было!
«Значит так, Иван, – решительно сказал Предпрофкома. – Во-первых, запомните все: перевод на другую постоянную работу без вашего письменного согласия – НЕЗАКОНЕН! Это прямое нарушение статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ. «Производственная необходимость» может быть основанием для ВРЕМЕННОГО перевода (до 1 месяца) в исключительных случаях (катастрофа, авария, простой и т.д.), но никак не для постоянного изменения трудовой функции и уж точно не на должность ниже квалификацией без вашего согласия!»
АКТ III: «БИТВА ЗА ПРАВДУ – СУДЕБНЫЙ РАУНД!» ⚔️⚖️
Вооружившись знаниями и поддержкой Настоящего профсоюза, Иван действовал решительно:
Написал заявление на имя директора ООО «Ромашка», где чётко изложил, что с переводом не согласен, так как он нарушает его трудовые права (копию с отметкой о вручении оставил себе).
Предпрофкома направил официальное письмо руководству с требованием отменить незаконный приказ о переводе и указанием на нарушение ТК РФ.
Господин Хитрецов, директор ООО «Ромашка», и его верная кадровичка Стерлядкина, решили, что Иван «пошумит и успокоится». Они даже не ответили на письмо профсоюза, а приказ оставили в силе. Но они не на того напали!
Иван, видя, что мирным путём вопрос не решить, принял с Предпрофкома решение:
«Идём в СУД!» 🏛️
Профсоюз помог Ивану собрать все необходимые документы: трудовой договор, приказ о незаконном переводе, копии заявлений, переписку. Предпрофкома составил исковое заявление с требованием признать приказ о переводе незаконным, восстановить Ивана на прежней работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ведь на новую работу Иван выходить отказался, так как она была незаконной).
И вот началось!
Судебные заседания… Для Ивана это было в новинку и немного волнительно, но рядом всегда был Продпрофкома, который уверенно представлял его интересы. Представитель ООО «Ромашка» пытался доказать «крайнюю производственную необходимость» и «незначительность» изменений. Но закон есть закон!
Судья внимательно выслушал обе стороны, изучил документы. Аргументы Ивана и профсоюза, подкрепленные статьями Трудового Кодекса, были неопровержимы.
ФИНАЛ: «ПОБЕДА ПО ЗАКОНУ!» 🥳🏆
После нескольких заседаний, которые потребовали терпения и выдержки, суд вынес решение:
Признать приказ ООО «Ромашка» о переводе Ивана Петровича незаконным!
Восстановить Ивана Петровича на прежней работе слесарем 5-го разряда!
Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Ивана Петровича средний заработок за все время вынужденного прогула!
Также суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда (небольшую, но приятную!) и судебные расходы.
Когда судья огласил решение, Иван не мог сдержать улыбки. Справедливость восторжествовала! Господин Хитрецов и госпожа Стерлядкина выглядели, мягко говоря, растерянно. Им пришлось не только вернуть Ивана на его законное место, но и выплатить ему приличную сумму. И, конечно, сделать выводы на будущее.
Иван снова ходит на свою работу, а в коллективе его теперь уважают еще больше – за смелость, знание своих прав и за то, что не побоялся пойти до конца! 💪
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ПЫТАЮТСЯ НЕЗАКОННО ПЕРЕВЕСТИ?
(Мини-инструкция от Ивана и Предпрофкома):
Не паникуйте и не спешите подписывать!
Внимательно прочитайте все документы.
Помните: ваш перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу возможен ТОЛЬКО С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (ст. 72.1 ТК РФ). Исключения – временный перевод в чрезвычайных ситуациях (до 1 месяца, ст. 72.2 ТК РФ), но и там есть свои нюансы (оплата не ниже среднего заработка по прежней работе, работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья).
Требуйте письменное обоснование перевода. Работодатель указать причины перевода
(но, только такие, как в Трудовом кодексе)
Немедленно обращайтесь в Настоящий профсоюз, который можем разобраться в ситуации, и даст юридическую консультацию, составит необходимые документы, чтобы подать иск в борьбе за ваши Трудовые права.
Если работодатель упорствует и не отменяет незаконное решение – обращайтесь в СУД. Настоящий профсоюз составит иск и, как в случае с Иваном, предоставит квалифицированную юридическую помощь для защиты ваших интересов в суде.
Фиксируйте всё: копируйте приказы, заявления, служебные записки, сохраняйте переписку.
Это ваши доказательства в суде!
Вы сможете!
Не позволяйте нарушать ваши Трудовые права.
Источник: https://profsvoboda.ru/rezultat-popytki-vsuchit-druguju-rabotu/
