ЗАКОНЧИЛАСЬ СУД-ТЯЖБА МЕДИКА ЗА «ВЕЧНЫЕ» 15 МИНУТ
Как «Быстрое мед-учреждение» пыталось Сэкономить на Фельдшере, но помог «Сеанс Магии с Последующим Разоблачением»
(трудовой спор окончательно закончен Кассационным определением).
Позвольте представить вашему вниманию длившуюся феерию из жизни трудовых будней, где здравый смысл и Трудовой кодекс пытались танцевать танго с корпоративной «логикой», а наш профсоюз выступал в роли «разоблачителя фокусов».
Действующие лица и исполнители:
Елена Тугарева – фельдшер быстро-спасения, женщина отважная, ибо решила, что 15 минут ее жизни (каждую смену!) тоже чего-то стоят.
«Городская клиническая станция быстро-помощи» (просто «Работодатель») – учреждение, где, видимо, решили, что время фельдшеров до начала смены – это такой бесплатный бонус, вроде воздуха.
Профсоюз – служители справедливости, которым не чужды ни юридические баталии, ни ирония.
Акт Первый: «Аннушка уже разлила масло…» или Завязка Конфликта
Представьте, уважаемые, обычную станцию быстро-помощи. Фельдшер Тугарева, как и её коллеги, согласно всяким внутренним правилам и даже трудовому договору (как выяснилось, незаконным в части), должна была являться на работу за 15 минут до начала смены. Зачем? А чтобы принять укладку, проверить оборудование, убедиться, что всё на месте и готово спасать жизни. Благородно? Безусловно. Оплачиваемо?
А вот тут, как говорится, начинаются нюансы…
Работодатель считал эти 15 минут эдакой «разминкой перед боем», которая в рабочее время не входит и, соответственно, оплате не подлежит. Ну, знаете, как в театре – зрители собираются до начала спектакля, но им же за это не платят! Только вот Елена – не зритель, а исполнитель, и эти 15 минут она выполняла свои конкретные трудовые обязанности.
А ещё были утренние планёрки. После ночной смены, когда нормальный человек мечтает о подушке, фельдшер Тугарева зачастую должна была ещё минут 20 просидеть на «разборе полётов».
Это время тоже как-то не спешили учитывать и оплачивать.
Акт Второй: «Нехорошая квартира» или Первые Судебные Баталии
Елена, будучи членом нашего профсоюза, пожаловалась нам на это «маленькое недоразумение». Мы, конечно, вооружились Трудовым кодексом, калькуляторами и пошли в Сургутский городской суд.
Первый суд (еще в 2023 году) частично нас понял: признал незаконным требование приходить за 15 минут бесплатно и обязал начальство быстро-медиков выплатить за эти «предсменные» минуты за год.
И даже за ту самую планёрку после работы взыскал! Ну и моральный вред, конечно.
Работодатель, видимо, решил, что это какая-то ошибка, недоразумение, и что фельдшеры должны быть благодарны за саму возможность пораньше прикоснуться к святая святых – укладке.
Акт Третий: «Сеанс Черной Магии с её Последующим Разоблачением»
или Кассации и Апелляции
Дальше начался юридический пинг-понг, достойный пера классика.
Кассация №1 (Седьмой кассационный суд): Отменяет первое решение в части «15 минут до» и планёрки, отправляет на новое рассмотрение.
Мол, не всё так однозначно, разбирайтесь глубже.
Новое Рассмотрение в Сургуте: Суд снова встает на нашу сторону! Признает обязанность приходить за 15 минут незаконной (ведь её уже отменили внутренним приказом Работодателя, хоть и после периода спора, но сам факт признания показателен). И снова взыскивает оплату за эти 15 минут и за ту планёрку, плюс проценты за задержку.
Апелляция (Суд ХМАО-Югры: Ой, тут апелляция решила проявить «гибкость». Она согласилась, что 15 минут до смены – это работа, но отказала во взыскании оплаты за остальные планёрки. Почему? А потому что, видите ли, доказательств систематического участия во всех планёрках не хватило. Хотя свидетели говорили, что планёрки были, но «не каждый день, по мере необходимости».
Ну, вы понимаете, «не каждый день» – значит, можно и не платить?
Кассация №2 (Работодателя в Седьмой кассационный суд): Работодатель, не успокоившись, снова пошел в кассацию. Мол, вообще ничего платить не должны! Эти 15 минут – это не работа, а так, «подготовка к работе», и вообще, фельдшер сама виновата, что приходила. А планёрки – так это вообще её инициатива была! (Серьезно, они так и писали!).
Финал: «Маргарита летела над ночным городом…» или Торжество Справедливости (почти полное)
И вот, Седьмой кассационный суд, видимо, устав от этой юридической эквилибристики, оставил кассационную жалобу Работодателя
БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ!
Что это значит простым языком:
15 Минут – ЭТО РАБОТА! Если вас по трудовому договору или внутренним правилам (даже если потом их отменили как незаконные) ОБЯЗЫВАЛИ приходить раньше и выполнять трудовые функции (прием укладки, проверка оборудования) – это рабочее время, и оно ДОЛЖНО БЫТЬ ОПЛАЧЕНО. Точка. Работодатель не может просто «подарить» себе ваше время.
Участие в Планёрках (даже одной доказанной) – ЭТО РАБОТА! Если доказано, что вы участвовали в планёрке (даже если работодатель отрицает ее обязательность) – это время должно быть оплачено.
Проценты за Задержку – ПЛАТИТЕ!
Если зарплату (включая оплату за сверхурочку) задержали – будьте добры выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Доводы Работодателя – «Полная Чушь!» (почти цитата Воланда):
Про то, что 15 минут – не работа, потому что фельдшер «не выполняла трудовые обязанности» (а приём укладки – это что, вышивание крестиком?).
Про то, что табели учёта явки – это просто «время прихода в отдел», а не на рабочее место (а где оно тогда, это рабочее место, если не в отделе, где укладка?).
Про то, что планёрка после работы была «инициативой истца» (ага, после ночной смены, конечно, только об этом и мечтаешь!).
Про то, что выплата по исполнительному листу (после первого суда) вдруг стала аргументом, чтобы отменить новое решение (логика покинула чат).
Мораль сей басни, дорогие наши Воланды и Маргариты от медицины (и не только!):
Не позволяйте работодателю играть с вашим временем и деньгами.
Каждая минута, потраченная на выполнение трудовых обязанностей по указанию (или с ведома) начальства – это РАБОТА.
Фиксируйте всё! Графики, табели, приказы, объяснительные, переписку.
В суде это ваши главные козыри.
Не бойтесь «бумажной войны». Да, суды – это долго. Но, как видите, даже против системы можно и нужно бороться.
Но, один в поле не воин, а ведь, только вместе, с юридической поддержкой НАСТОЯЩИХ профсоюзов, можно заставить работодателя вспомнить, что Трудовой кодекс – это не сборник рекомендаций, а ЗАКОН, обязательный для исполнения.
Да, не абсолютно все наши МНОГОчисленные требования удовлетворили в полном объёме (суды, они такие, любят «золотую середину»), но главное – принципиальная позиция о незаконности бесплатной работы была подтверждена!
И это хорошо!
Источник: https://profsvoboda.ru/zakonchilas-sud-tjazhba-medika-za-vechnye-15-minut/
