ПОИСК, ОБНАРУЖЕНИЕ И ДОБЫЧА ТАИНСТВЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ

От коллег из профсоюза «Южноуральский Локомотив» поступило сообщение о завершении работы по обнаружению, расчёту и решению о возврате денег, которых не было.
Затруднения в понимании сути произошедшего устранил Евгений Чебученин (председатель профкома) из рассказа которого стало понятно:

Не главный злодей сегодня – ОАО «РЖД», а потерявшие терпение – работники локомотивных бригад.  Места действий: железнодорожные пути, поезда, бухгалтерия, профсоюз, суд.

Начало: «Математика от РЖД? или Как Сэкономить на Работниках»?

Машинисты и помощники работают, не покладая рук — управляя поездами и отвечая за безопасность. НО!!! Приходится выходить и в их законные выходные, и в праздники, и сверхурочно пахать. По закону (Трудовой кодекс РФ, если кто забыл) за такую работу положена повышенная оплата.

Но у администрации депо «РЖД», видимо, своя атмосфера и свои учебники по математике. Они решили, что платить «как положено» – это для слабаков. И придумали несколько «гениальных» схем:

1. «Выходной Кусочками»:По закону (ст. 110 ТК РФ) у вас есть право на непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. Но РЖД хитро решило: двойную оплату (как за выходной) будем давать только за те часы, что попали в календарные сутки(с 00:00 до 24:00). А если ваша смена захватила еще пару часов вашего 42-часового отдыха, но уже в понедельник? Ну, извините, это уже «продолжение банкета», и оплатим как-нибудь по-другому, поскромнее. Нарушение? Конечно! Это как если бы вам отпуск разрезали на части и за некоторые дни сказали: «Это не совсем отпуск, так что платить будем меньше».
2. «Голый Оклад – Наше Всё!»:Когда речь зашла об оплате работы в выходные и сверхурочные, РЖД посчитало, что все ваши надбавки (за ночные, за классность, районный коэффициент, за вредность и т.д.) – это так, приятные мелочи. И повышенный коэффициент (х1.5 или х2) нужно применять только к «голой» тарифной ставке. А надбавки? Ну, их мы, может, и начислим, но только в одинарном размере. В итоге «повышенная» оплата превращалась в «слегка увеличенную». Экономия? Безусловно! Только за ваш счёт.
3. «Древние Свитки» для Сверхурочных:Для расчёта сверхурочных РЖД достало из архива аж Указания Министерства путей сообщения СССР 1989 года! Видимо, чтобы поностальгировать и заодно запутать всех окончательно. Суть их «методики»: количество часов, оплачиваемых в полуторном размере, считалось не от каждой переработки, а как-то хитро, исходя из количества смен в месяце. В итоге – опять же, меньше денег работникам.

Дальше: «Профсоюз Идет в Атаку искать деньги!»

Работники, получив такие «оптимизированные» расчётки, поняли, что их где-то обманывают. И обратились, в свой профсоюз «Южноуральский Локомотив». Там, конечно, не могли остаться в стороне. Вооружившись Трудовым кодексом, свежайшими Постановлениями Конституционного Суда (которые РЖД, видимо, пропустило) и калькулятором, подготовились, и пошли в суд.

Главные аргументы:

• 42 Часа Отдыха – Святое! Если вас заставили работать в ЛЮБОЙ момент этого непрерывного отдыха – платите за ВСЁ это время как за выходной, в двойном размере! (ст. 110, 153 ТК РФ).
• Двойная Оплата – это от ВСЕЙ Зарплаты! Не только от оклада. Все ваши честно заработанные надбавки и доплаты должны умножаться на 1.5 или 2, когда вы работаете в свой выходной или сверхурочно. (Ст. 129, 135, 149, 152, 153 ТК РФ + Постановления КС РФ № 26-П и № 35-П).
• Ваши Внутренние «Законы» – не Главнее Федеральных! Если ваши «Методики» и Положения противоречат Трудовому кодексу и решениям Конституционного Суда – они просто не работают (ст. 8 ТК РФ).
• За Нарушения Надо Платить! Если вы систематически недоплачиваете работникам и заставляете их бегать по судам – это моральный вред, и его надо компенсировать (ст. 237 ТК РФ).

Начало результата: Суд, рассудив: «Плати, РЖД, Плати!»

Представитель работодателя активно отпирался. Принёс свои расчёты, ссылался на свою «устоявшуюся практику» (которая, как выяснилось, не очень-то законная) и даже пытался убедить суд, что работники сами виноваты, потому что не просили отгулы письменно (хотя это право работника, а не обязанность, и работодатель сам не предлагал!).

Но суд Магнитогорска разобрался в этой «хитрой» бухгалтерии и встал на сторону работников! Решение суда (кратко и по существу):

1. Действия РЖД по неполной оплате признать незаконными!
2. Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу каждого из 15 работников недоплаченную заработную платуза работу в выходные, праздничные и сверхурочные часы за период с сентября 2023 по август 2024 года! Суммы там приличные – начиная от 20 с лишним тысяч и больше, и больше…
3. Взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию морального вредав пользу каждого работника по 10 000 рублей (скромно, но всё же!).

Мораль:

не надо бояться защищать свои права, а надо брать свои деньги себе:

• Даже если ваш работодатель – гигантская корпорация, это не значит, что ей всё можно. Закон один для всех.
• Не ленитесь проверять свои расчётные листки. Если что-то непонятно или кажется несправедливым – обращайтесь! Сначала к руководству (письменно!), потом – в НАСТОЯЩИЙ профсоюз.

Объединённые работники – ПРОФСОЮЗ для справедливого труда,
чтобы настойчиво и профессионально восстанавливать права работников.