ВОЗВРАТ ДЕНЕГ – НЕ МИЛОСЬ, НО ОБЯЗАННОСТЬ
Сергей В. проявил настойчивость в отстаивании свои трудовые права. История эта — наглядный пример того, что настойчивость и знание своих прав могут привести к победе даже в, казалось бы, безнадежной ситуации.
Начало
Всё началось с того, что член ППО «Профсвобода» иженер Сергей В. был уволен 29 октября 2021 года из ООО «С-ль». Как мы все знаем, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные отпуска. Но вот незадача — ООО «С-ль» решило, что это правило действует не для всех, и денежки Сергею В. решило не выплачивать.
Первый раунд: Суд
После безуспешных попыток получить положенные по закону выплаты, Сергей В. обратился в Сургутский городской суд. И 17 октября 2023 года (да-да, через два года после увольнения!) суд принял решение взыскать с ООО «С-ль» в пользу Сергея В.:
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — 24 603,4 рублей
- Проценты за задержку выплаты с 30 октября 2021 года по 17 октября 2023 года — 15 507,39 рублей
- Компенсацию морального вреда — 15 000 рублей
- А также проценты за дальнейшую задержку выплаты, начиная с 18 октября 2023 года до фактического исполнения решения
Апелляционная инстанция 13 февраля 2024 года оставила решение суда в силе.
Второй раунд: Исполнительное производство
Казалось бы, справедливость восторжествовала. Но не тут-то было! Руководство ООО «С-ль» в лице генерального директора Г. решило, что постановление суда — это всего лишь рекомендация.
Только 20 марта 2024 года (больше месяца после вступления решения в законную силу!) было возбуждено исполнительное производство. К этому моменту набежало еще 3 933,26 рублей процентов за задержку выплаты.
Видя неотвратимость наказания, ООО «С-ль» наконец-то соизволило перечислить 59 044,05 рублей на депозит службы судебных приставов 21-22 марта 2024 года.
Третий раунд: Административная ответственность
Но Сергей В. не остановился на достигнутом! 4 марта 2024 года он обратился в прокуратуру Сургутского района с заявлением о привлечении должностных лиц ООО «С-ль» к административной ответственности.
Прокуратура провела проверку и 2 апреля 2024 года возбудила в отношении генерального директора ООО «С-ль» Г. дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Результат? 26 апреля 2024 года государственная инспекция труда признала Г. виновным в совершении административного правонарушения и назначила ему наказание в виде предупреждения.
Четвертый раунд: Попытки избежать ответственности
Само собой, Г. пытался уйти от ответственности. Его защитник М. обратился с жалобой в суд, пытаясь доказать, что:
- Якобы никакого нарушения не было
- Они якобы добровольно исполнили решение суда
- Сроки давности привлечения к ответственности якобы истекли
Но и Сургутский городской суд 20 марта 2025 года, и суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 28 апреля 2025 года отказали в удовлетворении жалобы.
Что говорит закон?
Напомним всем работникам, что по статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Какие выводы можно сделать?
- Не сдавайтесь! Сергей В. боролся за свои права почти 3,5 года — и выиграл. Цель работодателя — измотать вас, надеясь, что вы махнете рукой и откажетесь от своих законных требований.
- Используйте все доступные инструменты защиты своих прав. Сергей В. прошел все инстанции: суд, службу судебных приставов, прокуратуру, инспекцию труда. И почти везде получил поддержку.
- Работодатель обязан исполнять закон. Аргументы вроде «мы не знали», «мы забыли», «у нас не было денег» не освобождают от ответственности.
- Помните о процентах! За каждый день задержки положенных вам выплат насчитывается компенсация. Чем дольше работодатель тянет с выплатой — тем больше в итоге придется заплатить.
И напоследок. Удивительно, как некоторые работодатели искренне считают, что могут безнаказанно нарушать трудовые права работников. Эти горе-руководители сначала экономят на законных выплатах, потом тратят деньги на юристов и судебные издержки, в итоге всё равно выплачивают и основной долг, и проценты, и моральный вред… А в качестве бонуса получают административное наказание и подмоченную репутацию.
Вероятно, в ООО «С-ль» арифметику изучали в какой-то особенной школе. Или, быть может, там считают, что правила и законы — это для кого-то другого, но только не для них?
В любом случае, настойчивость Сергея В. — пример в отстаивании своих трудовых и гражданских прав.
Источник: https://profsvoboda.ru/vozvrat-deneg-ne-milos-no-objazannost/
