ПАРАДОКС «СЭКОНОМИТЬ, КАК УКРАСТЬ» УСТРАНËН

Хорошие новости с полей сражений за трудовые права!!!

Шутка: «У нас ненормированный рабочий день: когда не нормируем – тогда и работаем»🧐 Кажется, крупные работодатели, вроде «гиганта мысли» ОАО «РЖД», воспринимают это  буквально. Но!!! профсоюз «Южноуральский Локомотив» (часть профобъединения РФ СОЦПРОФ, как и мы) в лице Евгения Чебученина доказал в суде г. Магнитогорска, что закон и здравый смысл могут всё-таки победить витиевато-корпоративную «оптимизацию».

Акт Первый: Хитрая Математика от счетоводов

Представьте себе работников локомотивных бригад. Их работа – не сахар: графики сменные, часто ненормированные, ответственность огромная. За это им положены не только оклады, но и разные доплаты – за ночные, за классность, за вредность, районные коэффициенты, ну и, конечно, повышенная оплата за сверхурочные и работу в законные выходные и праздники. Всё по Трудовому кодексу, вроде бы…

Но начальство, видимо, решило, что Трудовой кодекс – это скорее рекомендации, чем закон. И придумали свою, особую математику:

1. Фокус с Выходными: Знаете, по закону (ст. 110 ТК РФ) у вас должен быть непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю? Так вот, РЖД решило: платить в двойном размере (как за выходной по ст. 153 ТК РФ) будем только за те часы, что попали в календарные сутки вашего выходного (с 0:00 до 24:00). А если ваша смена началась под конец выходного и захватила еще кусочек вашего «непрерывного отдыха» уже в понедельник? Извините, это уже не выходной, а «продолжение», и платить будем по-другому (читай: меньше). Гениально?
   Разрезать ваш законный отдых на части и платить за них по-разному! Это как купить целый торт, а заплатить только за вишенку сверху.
2. Фокус с Оплатой Переработок: По закону (и по решениям Конституционного Суда № 26-П и № 35-П!), если вы работаете сверхурочно или в выходной, повышенная оплата (полуторная или двойная) должна считаться от ВСЕЙ вашей часовой зарплаты, включая все надбавки (ночные, вредность, классность и т.д.). Логично? Вы же не голый оклад теряете, когда пашете лишнее время.
   Но РЖД посчитало иначе: двойной или полуторный размер – это только от «голой» тарифной ставки/оклада. А все ваши надбавки? Ну, их мы начислим… но только в одинарном размере.
   В итоге «повышенная» оплата получается не такой уж и повышенной. Удобно?
   Для работодателя – очень!
3. Фокус со Сверхурочными при Суммированном «Учёте»: Тут счетоводы вообще достали из пыльного чулана Указания аж Министерства путей сообщения СССР 1989 года (!!!) и свою хитрую «Методику». Суть: при суммированном учёте (когда норма считается за месяц/квартал) они оплачивали в полуторном размере не первые два часа каждой переработки (как логично было бы), а какое-то странное количество часов, рассчитанное по формуле «число рабочих смен умножить на два».
   А все остальное – в двойном. Зачем так сложно? А чтобы в итоге часов, оплаченных в полуторном размере, было побольше, а в двойном – поменьше.
   Опять экономия! На вас, конечно.

Акт Второй: Профсоюз Говорит «Хватит!»

Работники (15 человек!), чувствуя, что с их зарплатой творится какая-то «чёрная бухгалтерия», обратились в свой профсоюз «Южноуральский Локомотив».
Профком и председатель Евгений Чебученин не стали слушать сказки про
«особый порядок в РЖД», а взяли калькуляторы, Трудовой кодекс, Постановления Конституционного Суда и в суд.

Основные аргументы профсоюза (простым языком):

1. Отдых – он НЕПРЕРЫВНЫЙ! 42 часа – это ваше время. Если вас заставили работать в ЛЮБОЙ момент этих 42 часов – будьте добры оплатить ВСЕ это время как работу в выходной, в двойном размере (ст. 110 + ст. 153 ТК РФ).
   Хватит резать отдых на кусочки!
2. Двойная оплата – значит ДВОЙНАЯ! Если закон и Конституционный Суд сказали, что за выходные и сверхурочные платить надо больше, то это значит, что ВСЯ ваша часовая ставка (с надбавками!) должна умножаться на 1.5 или 2, а не только голый оклад. Хватит мухлевать с расчётами! (Постановления КС РФ № 26-П, № 35-П).
3. Ваши ЛНА – не Закон! Если ваши внутренние «Методики» и Положения противоречат Трудовому кодексу и решениям Конституционного Суда, то грош им цена. Они просто НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ (ст. 8 ТК РФ). Хватит прикрываться своими бумажками!
4. Моральный Вред – не Пустой Звук! Когда вам систематически недоплачивают честно заработанное и лишают законного отдыха – это не просто обидно, это вызывает стресс и унижение. За это тоже надо платить (ст. 237 ТК РФ).

Акт Третий: Суд Сказал «Платите!»

Юрист работодателя, конечно, принёс в суд кучу возражений, ссылался на свою «устоявшуюся практику», на какие-то ведомственные приказы и даже пытался жонглировать определениями Конституционного Суда, выдергивая фразы из контекста.

Но суд Магнитогорска оказался как точным, так и логичным! Он:

• Согласился, что оплата выходных должна учитывать весь 42-часовой период отдыха (а не только календарные сутки).
• Согласился, что при расчёте повышенной оплаты за выходные и сверхурочные нужно учитывать ВСЕ компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только «голый» оклад/тариф (сославшись на позицию КС РФ).
• Признал, что ЛНА работодателя, противоречащие закону, применяться не должны.
• Произвел перерасчёт и взыскал с Депо в пользу КАЖДОГО из 15 работников недоплаченные суммы за год — много тысяч рублей!
• Взыскал с Депо компенсацию морального вреда каждому истцу (тут суд, как обычно, поскромничал, но все равно приятно).

Мораль и Выводы (опять):

1. Даже против «экономистов» гиганта можно бороться! Неважно, насколько большой ваш работодатель – закон един для всех (по крайней мере, так должно быть).
2. Проверяйте свои расчётки! Особенно если у вас сложный график и куча надбавок. Не стесняйтесь задавать вопросы бухгалтерии и руководству.
   А лучше – несите расчётки в профсоюз на проверку
   (ну, ЕСЛИ ЭТО НАСТОЯЩИЙ ПРОФСОЮЗ, а не «карманный»).
3. Не верьте сказкам про «особый порядок». Любой «особый порядок» не может быть хуже того, что написано в Трудовом кодексе.
4. Подтверждено: Сила – в единстве работников, то есть в Настоящем профсоюзе! Представьте, сколько времени и нервов потратил бы каждый из этих 15 работников, если бы судился в одиночку?
   А так – профсоюз (профком и председатель) взял на себя всю юридическую работу и добился справедливости для всех.

Эта – пример того, как настойчивость, знание законов и поддержка профсоюза помогают вернуть работникам то, что они заработали, и что их есть по праву.

P.S. 

СИМПТОМЫ: Чувствуете, что вам недоплачивают? 

ДИАГНОЗ: Работодатель мудрит с оплатой переработок или выходных! 

РЕЦЕПТ: Не терпите!