Республика Мордовия. Приняты правовые меры противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - «Вопросы справедливого и своевременного начисления заработной платы, являются одними из самых распространенных в деятельности «СОЦПРОФ». В текущем году были введены правовые нормы регулирующие противодействие задолженности по зарплатам ».
C 2025 года ТК РФ будет дополнен новой статьей (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ). Речь идет о:
профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
Кроме того, с 1 марта 2025 г. повышается статус соглашений между сторонами социального партнерства и вводится федеральный государственный контроль за их исполнением:
Статья 51 ТК РФ дополнена положениями о том, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка вносится в часть вторую ст. 353 ТК РФ и вступает в силу уже с 1 сентября;
Часть вторая ст. 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором.
Если сотрудник работает в праздники или в выходные и не воспользовался положенным за это отгулом, то при увольнении ему выплатят компенсацию. Такую обязанность закрепят в Трудовом кодексе. Соответствующие изменения вносятся в статью 153 ТК РФ. Выплатить компенсацию — это обязанность руководителя.
Работник при увольнении должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. То есть если работник не использовал свой отгул, то ему должны выплатить за этот день компенсацию при увольнении. Также в статье уточняется, что взять день отдыха работник может в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный. Кроме того, он может присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В «СОЦПРОФ» выражают уверенность в том, что нововведения в правовых аспектах регулирования выплат заработной платы, а также усиление контроля за работодателями, приведет к позитивным изменениям в данных вопросах. В свою очередь у работников в случае возникновения вопросов с просроченной выплатой полагающегося денежного вознаграждения появится больше юридических возможностей повлиять на работодателя и как следствие уменьшит количество трудовых споров.
