ТРУДОВАЯ ЖИЗНЬ: УЗРИ «ГРАБЛИ» И НЕ «НАКОСЯЧЬ» ОПЯТЬ
Непреднамеренные ошибки работника, и рекомендации по предотвращению, исправлению
- Нечёткое/не определённое понимание трудовых обязанностей: Работники часто соглашаются выполнять работу, не входящую в их обязанности по трудовому договору/должностной инструкции, без оформления совмещения/расширения зон и без доплаты. Потом это становится «нормой», а при отказе – их могут обвинить в неисполнении «привычных» обязанностей (что юридический иногда толкуется, как фактический договор «выполнять что-то», лишь не оформленный письменно).
- Несвоевременное сообщение о причинах отсутствия: Заболел, опоздал из-за транспорта, семейные обстоятельства – работник сообщает об этом постфактум или не сообщает вовсе, не имея подтверждающих документов. Работодатель оформляет это как прогул или опоздание без уважительной причины.
- Устные договоренности с «нижестоящим» начальством: Согласование с «руководителем довольно среднего звена» отгула, изменения графика, отъезда пораньше -> часто происходят устно. Потом такой руководитель «забывает» об этом или меняется, а работнику предъявляет претензии РАБОТОДАТЕЛЬ за нарушение графика или отсутствие.
- Неправильное оформление или непредоставление документов: Неправильно оформленный больничный лист, отсутствие справки-вызова на сессию, непредоставление документов, подтверждающих уважительность отсутствия (хотя они есть) – все это даёт повод для взыскания.
- Игнорирование требований по отчётности/заполнению документации: Несвоевременная сдача документа, неправильное заполнение путевых листов, журналов и т.п. (с ошибками) часто используется как формальный повод для лишения премии или взыскания, даже если основная работа выполнена хорошо.
- Реакция на конфликт «здесь и сейчас»: В пылу спора с руководителем работник может ошибочно отказаться выполнять законное распоряжение руководителя (даже если оно кажется неразумным), резко высказаться, что фиксируется и используется против него.
- «Подписание не глядя» (особенно доп. соглашений к трудовому договору): Подписание без надлежащего ознакомления: актов, объяснительных, приказов «не глядя» или «в второпях» без внимательного прочтения, и уяснения, понимания последствий.
- Нарушение требований охраны труда «по привычке» или «для скорости»: Неиспользование средств индивидуальной защиты, игнорирование инструкций, выполнение работы не по технологии, потому что «всегда так делали» или «так быстрее». Это часто используется, как повод для взыскания, особенно если ищут причину.
- Не сообщение НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО работодателю или непосредственному руководителю (желательно письменно или хотя бы под аудио-видео запись) о причинах мешающих выполнению работ и/или об угрозе имуществу работодателя и/или об угрозах здоровью любого работника: БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ.
10. Не фиксация своей работы: Если не фиксируете свою работу и не проверяете табель учёта вашего рабочего времени, то будьте готовы к «недостаче» часов, тем более сверхурочных.
Рекомендации или Как Не «Накосячить» на работе Случайно/Не специально
Наш профсоюз часто помогает работникам выпутываться из неприятных ситуаций на работе.
НО!!! Иногда работник сам, не желая того, даёт работодателю повод для придирок, лишения премии или даже выговора. Просто по незнанию или по привычке «авось пронесет».
Наша «Универсальная консультация» (которую получают все члены профсоюза) уже содержит золотые правила: все заявления – в 2-х экземплярах, сообщать о проблемах – письменно, требовать копии документов, не подписывать допсоглашения с ходу, быть на рабочем месте и фиксировать устные распоряжения.
Но жизнь гораздо богаче инструкций. Вот ещё несколько типичных ситуаций, где можно споткнуться, и как этого избежать:
1. «Лишняя» работа? Только за «лишние» деньги (или не делайте её вовсе)!
- Ошибка: Вы молча выполняете обязанности уволенного или болеющего коллеги, помогаете другому работнику, делаете то, чего нет в вашей должностной инструкции, потому что «попросили» или «надо».
- Последствия: Эта работа становится «вашей» по умолчанию. За неё не доплачивают. А когда вы откажетесь – вас обвинят в неисполнении этих обязанностей.
- Как правильно: Если поручают работу НЕ из вашей инструкции:
- Вежливо уточните, на каком основании (приказ? распоряжение?), попросите показать, поинтересуйтесь — как это будет оформлено и оплачено (совмещение? увеличение объема?).
- Просите письменное распоряжение.
- Если оформления и доплаты нет – вы вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в ваши обязанности (ст. 60 ТК РФ), и инициировать трудовой спор для восстановления трудовых прав.
- Если согласились (с оформлением и доплатой) – проконтролируйте, чтобы всё было в приказе и отражено в зарплате.
2. Форс-мажор? Сообщайте НЕМЕДЛЕННО и правильно!
- Ошибка: Заболели – позвонили коллеге, а не начальнику/в отдел кадров. Опоздали из-за пробки – никому не сказали. Срочно нужно уйти по семейным – ушли, договорившись устно с мастером.
- Последствия: Оформят прогул или опоздание без уважительной причины.
- Как правильно:
- Заболели? Сразу (по возможности до начала смены) сообщите непосредственному руководителю и/или в отдел кадров (лучше способом, который можно зафиксировать – СМС, сообщение в мессенджере, звонок с записью или при свидетелях). Потом – больничный лист.
- Опаздываете? Позвоните руководителю, объясните причину, скажите примерное время прибытия. По приходу – напишите краткую объяснительную с указанием причины (если она уважительная).
- Нужно уйти? Только с письменного разрешения руководителя (заявление «прошу отпустить…» с визой «Не возражаю/Разрешаю») или по приказу. Устные договоренности – путь к проблемам.
3. Больничные, справки, вызовы – Оформляем и Сдаём Вовремя!
- Ошибка: Принесли больничный с ошибками, забыли поставить печать, сдали справку-вызов на сессию через месяц после ее окончания.
- Последствия: Отказ в оплате больничного, оформление прогула за время сессии.
- Как правильно: Проверяйте правильность оформления ВСЕХ документов (печати, подписи, даты). Сдавайте их в отдел кадров/бухгалтерию сразу по выходу на работу (больничный) или заранее (вызов на сессию), желательно под роспись на копии или с регистрацией.
4. Бумажки? Заполняем Аккуратно!
- Ошибка: Небрежное заполнение путевых листов, журналов приёма-сдачи смен, отчётов, табелей (если вы за них отвечаете). Оставили пустые графы, написали неразборчиво, забыли расписаться и т.п.
- Последствия: Формальный повод для замечания или лишения премии («нарушение порядка ведения документации»).
- Как правильно: Относитесь к рабочей документации серьёзно. Заполняйте все графы чётко и своевременно. Если что-то непонятно – уточните у руководителя (желательно письменно или при свидетелях).
5. Конфликт с начальством? Без Эмоций!
- Ошибка: В ответ на несправедливое (или просто неприятное) замечание/распоряжение – нахамить, отказаться выполнять работу в резкой форме.
- Последствия: Запись разговора (даже скрытая), докладная – и у вас уже реальный дисциплинарный проступок (нарушение субординации, отказ от выполнения распоряжения).
- Как правильно:
- Выслушайте спокойно.
- Если распоряжение кажется незаконным или опасным – не отказывайтесь сразу. Попросите дать его в письменной форме для ясности.
- Если оно явно опасно для жизни/здоровья – вы вправе отказаться, немедленно сообщив об этом письменно работодателю и в профсоюз (ст. 219, 379 ТК РФ).
- Если оно просто кажется неправомерным – лучше выполнить (если это безопасно), а потом сразу обратиться в профсоюз (в Настоящий) для оспаривания. Помните принцип: «Сначала выполняй (если безопасно!), потом оспаривай».
- Включите диктофон (если ситуация накаляется и это допустимо), предупреждать не обязательно, но будьте готовы доказывать относимость записи.
6. Охрана труда – Не для галочки!
- Ошибка: Не надеть каску/очки/перчатки, потому что «неудобно» или «пять минут всего». Нарушить инструкцию, потому что «так быстрее» или «все так делают».
- Последствия: От реальной травмы до выговора или увольнения (особенно если на вас «точат зуб»).
- Как правильно: ВСЕГДА соблюдайте инструкции по охране труда и используйте средства индивидуальной защиты. Ваше здоровье важнее сэкономленной минуты. А для работодателя это лёгкий способ вас наказать, если вы дадите повод.
Запомните: Работодатель часто пользуется нашими мелкими ошибками и незнанием правил. Будьте внимательны, фиксируйте все важные моменты письменно, не стесняйтесь задавать вопросы (и требовать письменные ответы/распоряжения) и сразу сообщайте в профсоюз (в Настоящий), если ситуация кажется вам спорной или несправедливой.
Источник: https://profsvoboda.ru/trudovaja-zhizn-uzri-grabli-i-ne-nakosjach-opjat/
