ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА НЕ ПОМОГЛА

1. С чего всё началось
27 сентября 2024 г. Сергей Васютин, вооружившись талоном и своим организмом, отправился на положенную законом диспансеризацию. До этого он подал заявление, утром продублировал его по корпоративной почте и даже создал «лист убытия» в 1С.
Работодатель ООО «С-ль» ответил ему убедительным молчанием — видимо, выражая искреннее согласие.

Через месяц наступила развязка: вместо спасибо за заботу о здоровье Сергею вручают приказ № 1168. Премия за октябрь – минус 30 %, а сам день диспансеризации оплачивать забудем: «самовольно ушёл».

2. Комедия заблуждений: аргументы ООО «С-ль»

Работодатель в суде старательно рисовал следующую картину:

• «Разрешения не спрашивал» — работник обязан лично выпросить благословение на каждый анализ крови, а заодно прийти со свечкой и кадилом.
• «Узнали только 1 октября» — хотя акт об отсутствии подписан 27 сентября, начальник, видимо, всё это время был в корпоративной Нирване.
• «Премия — не наказание, а метод воспитания» — потому и урезали за октябрь то, что «нарушил» в сентябре. Логика железная: поздно понял — поздно покарал.

3. Как профсоюз готовил «парировать удар по карману работника»

Мы перечитали Трудовой кодекс, и оказывается — 185.1 ТК РФ не требует «царского указа» на медосмотр, подняли табели учёта, поймали противоречия в каждой дате и запросили весь комплект внутренней кухни «С-ль».

• Собрали переписку Сергея: заявление, письмо 27.09 в 09:01, уведомление в 1С 09:07.
• Достали приказ о снижении премии и сопоставили его с положением о премировании (где чёрным по белому: «за фактически отработанное время…»).
• Вычислили задолженность оплаты — чтобы пирог был с начинкой.

4. Судебное заседание: не театр абсурда

В возражениях ответчика прозвучало: «Работник внезапно покинул рабочее место» — на что судья спокойно уточнил: «Как же «внезапно», если уведомление уже лежит в канцелярии?» Ответ: «Ну… уведомление — это ещё не согласие!»

Мы показали табель: пустая клетка 27 сентября проставлена в конце месяца. Судья: «То есть до 30 сентября никто не смотрел табель?» Ответ: скромное молчание.

А речь шла о премии, и представитель ответчика возражал: «Снизили за октябрь, потому что нарушение обнаружилось в октябре». Судья, не моргнув: «А трудовую обязанность Сергей за октябрь он нарушил?» — «Нет». Пауза была громче любого сарказма.

5. Приговор нездоровому смыслу

Суд удовлетворил требования нашего профсоюза, которые мы расшифровали так:

1️⃣ Приказ № 1168 – в утиль.
2️⃣ День диспансеризации должен быть оплачен 15 октября, а не «когда вспомним».
3️⃣ Премию за октябрь — вернуть полностью.
4️⃣ Недоплаченные  ₽убли— на счёт работника.
5️⃣ Моральный вред компенсировать. (Сумму скостили, но сам факт зафиксирован: «психологический ущерб от бухгалтерской фантазии».)

6. Что вынести из этой истории

• Диспансеризация — не прогул. Уведомление + отсутствие возражений = законное основание остаться живым и здоровым.
• Премия — часть заработка, а не дубинка. Нравоучения за счёт кошелька без дисциплинарной процедуры не прокатывают.
• Табель врёт, когда врут те, кто его заполняет. Суду достаточно одного пробела в датах, чтобы увидеть подвох.
• Настоящий профсоюз — не «бумажная печать» или «подарки тебе за твой счёт».
  Он в документах находит логические дыры и превращает их в судебные гвозди, которыми заколачивает гробы с нарушениями.

Итоги

ООО «С-ль» получило урок: здоровье работника и законы логики не ставятся на паузу по чьей-то прихоти.
А другим работникам напоминаем: оформляйте заявления, сохраняйте переписку и не стесняйтесь обращаться в суд и/или в Настоящий профсоюз —
ведь, иногда единственный способ победить абсурд — показать его суду во всей красе.