Минтруд России предлагает ужесточить признаки трудовых отношений: новые поправки в Трудовой кодекс
Министерство труда и социальной защиты России разработало проект поправок к Трудовому кодексу (ТК), направленных на уточнение признаков трудовых отношений. Цель нововведений — исключить путаницу между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, минимизировать спорные ситуации и усилить защиту прав работников. Об этом сообщает РБК со ссылкой на текст законопроекта.
Согласно пояснительной записке, проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений остается актуальной. В 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч случаев, когда компании и предприниматели использовали гражданско-правовые договоры (ГПД) для найма сотрудников, избегая социальных и налоговых обязательств. Новые поправки призваны устранить эту практику, предоставив Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, что обяжет работодателей выплачивать все причитающиеся налоги, страховые взносы и компенсации.
Новые признаки трудовых отношений
Минтруд предлагает дополнить ТК перечнем характеристик, которые будут указывать на наличие трудовых отношений. Среди них:
Устойчивость и стабильность взаимодействия между работником и работодателем;
Подчиненность и зависимость труда, включая выполнение работником указаний работодателя;
Интеграция работника в организационную структуру компании;
Предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска;
Обеспечение инструментами, материалами и механизмами со стороны работодателя;
Наличие дополнительных гарантий для работника, таких как социальные льготы или компенсации.
Эти признаки позволят четко разграничивать трудовые отношения от гражданско-правовых, исключив возможность их подмены. По мнению ведомства, нововведения не только укрепят защиту трудовых прав, но и принесут экономическую выгоду государству за счет увеличения налоговых поступлений и страховых взносов.
Экономические и социальные последствия
Как отмечает Минтруд, ужесточение условий найма ограничит возможность работодателей использовать ГПД для экономии на социальных обязательствах. Это повысит уровень социальной защищенности работников, включая право на оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные накопления и другие гарантии, предусмотренные ТК. Одновременно инициатива усилит контроль за соблюдением трудового законодательства, что, по оценке ведомства, «обеспечит достижение экономических интересов государства».
Однако эксперты и представители профсоюзов подчеркивают, что успех реформы будет зависеть от механизмов ее реализации. Важно, чтобы новые правила не создали дополнительной административной нагрузки на добросовестных работодателей и не усложнили жизнь малому бизнесу.
Мнение профсоюзов: Сергей Вострецов о значении поправок
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов положительно оценивает инициативу Минтруда, подчеркивая ее важность для защиты прав работников и укрепления социальной справедливости. В расширенной цитате он отметил:
«Предложенные Минтрудом поправки — это долгожданный шаг к восстановлению справедливости в трудовых отношениях. Сегодня мы видим, как недобросовестные работодатели, прикрываясь гражданско-правовыми договорами, лишают работников законных прав: на отпуск, больничные, пенсионные накопления. Это не только ущемляет интересы граждан, но и подрывает экономическую стабильность государства, снижая поступления в бюджет и социальные фонды. Новые признаки трудовых отношений, предложенные Минтрудом, позволят четко отделить трудовые отношения от фиктивных схем, обеспечив работникам стабильность и защиту, а государству — справедливые налоговые поступления. Однако для эффективной реализации реформы необходимо усилить роль профсоюзов в контроле за соблюдением законодательства и обеспечить доступность правовой помощи для работников, особенно в регионах. Только совместными усилиями государства, профсоюзов и общества мы сможем построить рынок труда, где каждый работник будет чувствовать себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне».
Перспективы и вызовы
Законопроект Минтруда находится на стадии обсуждения, и его принятие может существенно изменить ситуацию на рынке труда. С одной стороны, инициатива усилит защиту работников и повысит прозрачность трудовых отношений. С другой стороны, бизнес-сообщество может столкнуться с необходимостью пересмотра текущих практик найма, что потребует дополнительных ресурсов.
Для успешной реализации поправок важно сбалансировать интересы работников, работодателей и государства. Профсоюзы, в частности СОЦПРОФ, уже заявили о готовности участвовать в диалоге с властями и бизнесом, чтобы обеспечить справедливую и эффективную реформу.
В случае принятия поправок, Роструд получит дополнительные полномочия, а работодатели будут вынуждены более тщательно подходить к оформлению трудовых отношений. Это станет важным шагом к созданию более защищенного и справедливого рынка труда в России.
