2-й СУДЬЯ ТАК ВСТАЛ «ЗА» РАБОТНИКА, КАК НЕ 1-я …

История Сергея о том, что настойчивость важнее, чем безупречность правовой системы

В мире трудового права есть два типа работников: те, кто молча терпит нарушения со стороны работодателя, и те, кто готов пройти все круги административного ада, чтобы доказать свою правоту. 

Сергей Васютин определённо принадлежит ко второму типу. Его история — это наглядное пособие о том, как работает (или не работает) система защиты трудовых прав в России (кстати, без профсоюзной поддержки даже самым упорным бойцам приходится непросто).

Часть первая: «Нам очень жаль, но мы вынуждены отменить ваше наказание»

Представьте ситуацию: работодатель не выплачивает вам деньги, которые вы честно заработали. Вы обращаетесь с профсоюзом в суд, и (о чудо!) суд встает на вашу сторону. Казалось бы, справедливость восторжествовала. Но не тут-то было.

Ген.дир у Сергея, по-видимому, считал излишним такие формальности, как своевременное исполнение решений суда. Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме? Пересчитывать среднедневной заработок с учётом премий, которые суд уже признал законными? Зачем, если можно просто… не делать этого?

После этого Сергей поступил как законопослушный гражданин — обратился в прокуратуру с просьбой привлечь руководство к ответственности за нарушение трудового законодательства. Прокуратура приступила к делу, Государственная инспекция труда (правда без энтузиазма) признала директора виновным и вынесла суровое (читай: символическое) наказание в виде предупреждения.

И тут начинается самое интересное. Ген.дир компании, получив это грозное предупреждение, решил пойти в суд, чтобы и его отменили. Представьте себе: человек нарушает трудовое законодательство, а когда его за это чисто символически наказывают, он еще и оспаривает это наказание!

Но система российского правосудия иногда преподносит сюрпризы. Судья, посмотрев и/или поглядев на Дело, пришла к выводу, что постановление должно быть отменено по двум причинам:

1. Ген.дира якобы ненадлежащим образом известили о рассмотрении дела (хотя его представитель юрист присутствовал)
2. Сроки давности привлечения к ответственности якобы истекли

В результате — даже символичное ГИТ-постановление отменено, производство прекращено. 

Первый раунд: работодатель Ген.дир — 1, работник Сергей — 0.

Часть вторая: «А может, попробуем ещё раз?»

Большинство работников на этом бы остановились. Но не Сергей Васютин, как активный член нашего профсоюза, он продолжил свою административную борьбу. И вот уже другой Судья того же  суда, рассматривая аналогичную жалобу, приходит к диаметрально противоположным выводам!!!

И этот действительно Судья подробно разобрал ситуацию, указав:

1. Работодатель обязан самостоятельно начислять и выплачивать все положенные работнику суммы, не дожидаясь решения суда.
2. Работодатель обязан выплачивать проценты за задержку выплат, даже если эти выплаты изначально не были начислены!
3. Отговорки о том, что «мы не получили апелляционное определение» или «судебная практика неоднозначна» не освобождают от ответственности.

В итоге — постановление оставлено в силе, жалоба работодателя отклонена. 

Второй раунд: работник Сергей — 1, работодатель Ген.дир — 0, 0.

Мораль истории: упорство оптимизирует
не совершенство системы

История Сергея показывает несколько важных вещей:

1. Российская правовая система непредсказуема. Два судьи одного суда могут принять полностью противоположные решения по схожим делам. Это не как игра в рулетку, но только ставка — ваши трудовые права.
2. Работодатели готовы бороться за каждую копейку. Даже если речь идет о символическом наказании вроде предупреждения, они готовы нанимать юристов и ходить по судам, лишь бы избежать ответственности.
3. Настойчивость — ключ к успеху. Если бы Сергей удовлетворился первым отрицательным решением суда, история закончилась бы на печальной ноте. Но он продолжил борьбу и в итоге добился справедливости.

Что можно извлечь из этой истории?

Если нарушили ваши трудовые и/или материальные права, не опускайте руки после первого (или даже второго) отказа.
Система несовершенна (аксиома: ИДЕАЛ НЕ ДОСТИЖИМ),
но она работает,
если на неё правильно и настойчиво жаловаться (апелляционно, кассационно).

P.S. 

А Ген.диру Суд своим постановлением напомнил, что проще соблюдать трудовое законодательство,
чем потом тратить время и деньги и нервы на судебные тяжбы.