РАБОТНИК, НЕ НАСТУПИ НА ГРАБЛИ, А ТО БУДЕТ КАК …

Не прошляпь: нормальную работу; трудовые права

Привет работнику, не рабу на каторге! Вероятно, и ты насмотрелся такого цирка на работе, что хватило бы на сериал из 1000 серий, и может быть уже подозреваешь что:

знать свои права — это половина успеха в трудовых отношениях, а вторая половина — уметь показать начальству, что ты не верблюд, которого можно нагружать до потери пульса. Далее в буквах опыт – как обойтись без граблей, невидимых наивным людям.

Итак, садись поудобнее, и читай — как выживать в корпоративных джунглях, где вдруг кто-то охотятся на твои Трудовые права.

Опасные ситуации, ведущие к законному увольнению

(или как дать работодателю легальный повод вышвырнуть тебя за дверь)

1. Прогулы и отсутствие на работе

Как не надо поступать:

• Уходить с работы без предупреждения (хотя идея сбежать с последнего часа планерки звучит заманчиво)
• Не выходить на смену из-за плохого самочувствия, но не оформлять больничный (думаешь, твое самочувствие кого-то волнует? Наивный!)
• Самовольно брать отгулы или уходить в отпуск без согласования (даже если твоя теща внезапно прилетела в гости)
• Молчать о причинах отсутствия (молчание — золото, но в нашем случае — это билет на биржу труда)

Что говорит закон: Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины больше 4 часов подряд или целый день. За это могут уволить без компенсаций, с такой «прекрасной» записью в трудовой книжке, с которой тебя даже уборщиком в «Забегаловку» не возьмут. Еще пособие по безработице будет минимальным, а его выплата может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Видимо, законодатели решили, что голодный безработный быстрее найдет себе новое место для эксплуатации.

Как надо поступать:

• Заболел? Обязательно вызывай врача и оформляй больничный (даже если у тебя просто насморк, но ты чувствуешь себя как зомби)
• Если что-то срочное случилось — позвони начальнику и напиши заявление (даже если тебя тошнит от одной мысли о разговоре с ним)
• Собирай доказательства уважительности причины (справки, билеты, свидетельские показания) как будто ты готовишься к допросу в КГБ
• Храни документы об отсутствии минимум год (а лучше до пенсии, если нас, конечно, до неё не «сократят»)

Пример из жизни: Иван почувствовал себя плохо и не вышел на две смены. Врача не вызвал, думал «само пройдет» (классика жанра!). Его уже хотели торжественно уволить за прогул, кадровики аж слюной брызгали от радости. Но Ваня не был бы Ваней, если бы не позвонил начальнику, взял справку о вызове скорой и сохранил направление на обследование. В итоге не уволили, потому что причина была уважительной и документально подтвержденной. Начальство ходило мрачнее тучи неделю после этого — не удалось избавиться от «проблемного» сотрудника.

2. Опоздания и нарушения графика работы

Как не надо поступать:

• Регулярно опаздывать, думая «ничего страшного, всего на 10 минут» (да, именно эти 10 минут разорят компанию, а не откаты директоров)
• Уходить раньше без разрешения (как будто твоя жизнь важнее корпоративных интересов, ха!)
• Игнорировать замечания руководства (они так старались написать эти замечания, а ты не ценишь)

Что говорит закон: За систематические опоздания можно получить замечание или выговор. Если уже есть неснятое взыскание, и ты снова опоздал — могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Потому что в нашей стране опоздание на работу — почти такое же серьезное преступление, как государственная измена.

Как надо поступать:

• Выходи из дома с запасом времени (не всегда ночуй прямо на рабочем месте, чтобы наверняка)
• Если понимаешь, что опаздываешь — позвони и предупреди (приготовься к театральным вздохам для начальника в трубку)
• При форс-мажорных ситуациях (пробки, поломка транспорта) фиксируй доказательства (фото, видео) как будто ты снимаешь документальный фильм «Как я пытался добраться до работы»
• Имей в виду, что уважительность причины опоздания оценивает суд, а не ты сам (и уж точно не твой начальник, для которого единственная уважительная причина опоздания — это твои похороны)

Пример из жизни: Дмитрий часто опаздывал по 10-15 минут из-за пробок. После третьего опоздания получил выговор, но продолжил опаздывать (упорству Димы можно позавидовать!). В итоге его уволили, и суд признал увольнение законным, так как опоздания были систематическими, а Дмитрий не принял мер (не стал выходить раньше). Теперь Дима может спать до обеда, правда, скоро встанет вопрос, что на этот обед подавать.

3. Появление на работе в состоянии опьянения

Как не надо поступать:

• Приходить на работу после употребления алкоголя, даже если тебе кажется, что всё уже выветрилось (спойлер: твоим коллегам так не кажется)
• Отказываться от медосвидетельствования (потому что это всё равно что признаться: «Да, я пьян как сапожник»)
• Надеяться, что «никто не заметит» (поверь, твой начальник внезапно становится суперсыщиком, когда дело касается повода тебя уволить)

Что говорит закон: Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — грубое нарушение, за которое сразу увольняют. Раньше думали, что без медицинского заключения уволить нельзя, но Верховный Суд разъяснил, что достаточно акта работодателя, видеозаписи, свидетельских показаний. Видимо, судьям надоело разбирать дела о пьяных слесарях, и они решили упростить процедуру.

Как надо поступать:

• Никогда не употребляй алкоголь перед работой или во время смены (даже если вчера была свадьба лучшего друга, а сегодня похмелье похмельев)
• Если принимаешь лекарства, которые могут вызвать сонливость или другие побочные эффекты, предупреди начальника и имей при себе рецепт врача (иначе твоя таблетка от аллергии может стать билетом на биржу труда)
• Если тебя несправедливо обвинили в опьянении — настаивай на медицинском освидетельствовании, это в твоих интересах (иначе в твоей трудовой будет красоваться запись «уволен за пьянку», с которой тебя разве что в бар возьмут, да и то дегустатором не поставят)

Пример из жизни: Слесарь завода пришел на смену с запахом алкоголя (видимо, решил, что рабочий день лучше начинать с хорошего настроения). Начальство тут же собралось стаей, составили акт, но герой отказался проходить освидетельствование и даже написал: «Извините, я признаю, что совершил ошибку». Гениально! Его, конечно же, уволили. Первые суды встали на сторону рабочего (мол, нет медзаключения), но Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение, указав, что и акт, и объяснительная — достаточные доказательства. Мораль: если уж нарушаешь, то хотя бы не пиши признаний. А лучше вообще не нарушай.

Ошибки, которые мешают защитить свои права в суде

(или как не профукать свои последние шансы на справедливость)

1. Пропуск сроков обращения в суд

Как не надо поступать:

• Тянуть с обращением в суд, думая «успеется» (а потом удивляться, почему судья даже не стал слушать твою душещипательную историю)
• Рассчитывать, что суд войдет в положение и рассмотрит дело, несмотря на пропущенный срок (спойлер: нет, не войдет — у суда своих проблем хватает)

Что говорит закон: По закону обратиться в суд нужно:

• При незаконном увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения приказа (такой щедрый срок — целый месяц на то, чтобы прийти в себя, перестать материться и найти юриста)
• По другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев с момента, когда узнал о нарушении (за это время ты как раз успеешь пройти все стадии принятия несправедливости: отрицание, гнев, торг, депрессию и смирение)
• По спорам о невыплате зарплаты — в течение 1 года (видимо, законодатели решили, что без зарплаты ты сможешь протянуть годик)

Как надо поступать:

• Сразу обращайся в профсоюз (настоящий, а не тот, который только на 8 марта конфеты раздает), как только возник конфликт
• Не затягивай с подачей иска (иначе твое дело будет похоронено под грифом «пропущен срок»)
• Если пропустил срок по уважительной причине (болезнь, командировка) — собирай доказательства как будто от этого зависит твоя жизнь (потому что, в некотором смысле, так и есть)

Пример из жизни: Антон решил оспорить увольнение через 4 месяца после получения приказа (видимо, надеялся, что за это время закон изменится в его пользу). Дело даже не стали рассматривать по существу — отказали из-за пропуска срока. Теперь Антон объясняет всем, что наши суды «куплены работодателями». А вот Елена, заболевшая сразу после увольнения, подала иск через 2 месяца, но предоставила больничные листы, и суд восстановил срок. Хотя я подозреваю, что помогло то, что она принесла в суд три тома медицинских документов и явилась на заседание на костылях.

2. «Добровольное» увольнение под давлением

Как не надо поступать:

• Писать заявление «по собственному», если тебя вынуждают (потому что для суда твоя подпись на заявлении — как признание Галилея в ереси)
• Надеяться, что потом докажешь принуждение без доказательств (суд не умеет читать мысли, хотя тебе может казаться иначе)
• Подписывать любые документы в состоянии стресса (в этом состоянии лучше подписывать только рецепты на успокоительное)

Что говорит закон: Закон предполагает, что заявление об увольнении по собственному желанию — твое добровольное решение. Доказать обратное очень сложно. Примерно как доказать, что тебя инопланетяне похищали — теоретически возможно, но все скептически ухмыляются.

Как надо поступать:

• Не поддавайся на угрозы и давление (да, даже если начальник обещает устроить тебе «персональный ад»)
• Если заставляют уволиться, включи диктофон (запись допустима для защиты твоих прав) — будь шпионом в собственном офисе
• Сохраняй переписку, где просматривается давление (письма, где шеф пишет «уволься по-хорошему» — твой золотой билет в суд)
• Обратись в профсоюз или Трудовую инспекцию до подписания заявления (пусть работодатель знает, что ты не один, а с армией бюрократов за спиной)
• Помни: ты можешь отозвать заявление в течение 14 дней (если на твое место не пригласили другого) — используй этот шанс, если внезапно поумнел после подписания

Пример из жизни: Марина записала на диктофон, как начальник угрожал: «Или пишешь по собственному, или уволим по статье». Благодаря этой записи суд восстановил ее на работе. Теперь она работает с тем же начальником, который смотрит на нее как на ядовитую змею. Романтика! А вот Николай сначала написал заявление (в порыве благородного гнева), а потом передумал и отправил отзыв по почте, не предупредив никого (видимо, решил устроить сюрприз). Суд решил, что он злоупотребил правом, и не восстановил. Теперь Коля рассказывает всем, как «эта система прогнила насквозь».

Источник: https://profsvoboda.ru/rabotnik-ne-nastupi-na-grabli-a-to-budet-kak/

Вернуться к списку новостей