НАКАЗАНИЕ ЗА ЯНВАРЬ -> ОБРЕЗАНИЕ З/П В ДЕКАБРЕ
Внимание! Работники! Отправляемся в путешествие по волшебному миру ужаса локальных нормативных актов известного в узких кругах работодателя. Перед нами предстаёт восхитительный образец местной юридической эквилибристики из музея аналогов алогизмов трудового права.
Шедевр юридической мысли, или
Как не лишить «невыплатой».
И, вот она — жемчужина поселкового нормотворчества:
«Вознаграждение по итогам труда за год не выплачивается работнику, к которому в течение учётного периода применялось дисциплинарное взыскание, и не было снято на первое число месяца, следующего за учётным периодом».
Казалось бы, ну, фраза и фраза.
Но какие глубины и многогранность абсурда скрывается в этих строках! Давайте разберем по полочкам этот шедевр креативной юриспруденции.
Не вечное наказание, но помноженное на 2 и/или 3 и/или 4
Ситуация: вы «не выполнили что-то из дисциплины труда не затронув свой труд», в январе к вам пришёл выговор… и — о, чудо юридической магии!
— вы через год одновременно опоздали к своему вознаграждению за весь год.
Даже, если январь и 11 месяцев после этого вы работали «как Папа Карло», приходили за час до начала смены и уходили на 2 часа позже!
Это примерно то же самое, что
наказать ребенка за разбитую в январе вазу отменой всех подарков на весь год.
«А что такого?» — спросит работодатель,
— в объём понятия «конфета» входят все конфеты Вселенной.
«Мы же не дали ему конфету только за день проступка, и мы просто не даём ему все конфеты за весь год!»
Конституционный Суд как-то написал: «нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания».
Но, работодатель, видимо, считает, что Конституционный Суд создан для всех, кроме «учётного периода».
Тайное становится… ещё более тайным
А теперь особенно восхитительное:
Вас не обязаны уведомить, что вам не выплатят годового вознаграждения!
Вы разве сами не видите, что у вас его нет…?!
Потому что работодатель искренне уверен, что информирование работника о составных частях заработной платы — это такая необязательная опция, как подогрев сидений …
Вы просто в один прекрасный день обнаружите, что ваша зарплата похудела на сумму годового вознаграждения за ваш труд. Сюрприз!
Неожиданно? Да.
Законно? Нет.
Но разве кого это волнует или кому-то морально вредит?
Процессуальная магия
Рассмотрим же настоящее чудо-юдо юридической техники.
Там нет: «У работника не возникло права на вознаграждение за год».
Там есть, как есть: «Вознаграждение за год работнику не выплачивается…».
Чувствуете разницу? Работодатель изобрел потрясающий работников трюк:
вместо регулирования права (имеете ли вы право на вознаграждение)
он регулирует процесс (выплачивать или не выплачивать уже заработанное).
Это всё равно что сказать: «Мы признаём, что вы заработали эти деньги, но мы обязали себя — их вам не отдавать».
Браво…!
Двойное наказание, а то и четверное …
А теперь представьте: за опоздание вам уже снизили ежемесячную премию в январе. Логично предположить, что на этом наказание выполнено.
Но не тут-то было!
В декабре вас ждёт «бонусный раунд» в виде невыплаты вам годового вознаграждения.
Это примерно, как если бы судья сказал: «За превышение скорости на 11 км/ч лишаю вас прав на день… и ещё конфискую машину на месяц».
Но это не двойное наказание, что вы!
Это просто такая… особенность правоприменения …
За один проступок наказывают один раз.
Но, в мире наших локализованных актов — столько, сколько заблагорассудится указанной заковыристой норме.
Философский парадокс «невыплачиваемого вознаграждения»
Особый восторг вызывает внутреннее противоречие в самом документе.
В п.1 сказано, что «выплата вознаграждения производится в зависимости от вклада работника в результаты работы Общества».
В п.2 уже выходит на просторы — «не выплачивать при дисциплинарном взыскании».
То есть, если перевести на человеческий язык:
«Мы платим за ваш ГОДОВОЙ вклад в работу компании, если только у вас нет выговора, а если есть, то тогда ваш ГОДОВОЙ вклад за итоги года превращается в бесплатный».
Или ещё похоже на:
«Мы оцениваем блюда по их вкусу… если только повар не опоздал на работу…
А если мы не видим повара, то все блюда невкусные, и мы их пробовать не будем».
Заключение
Подведём итоги нашей юридической экскурсии по удивительному миру занимательной юридической логики:
- «Одно наказание» + (- 5 премий).
- За один проступок: «1 раз ая-яй» + 5 раз: не дам денег».
- Трудовое право работника при нём, просто его деньги у нас.
- Премия за труд и его качество. А «не выплачивать» — это ничто, значит — это безвредно.
- Годовой вклад работника (год труда) становится невидим, если смотреть в норму акта.
Объявляется тяжкая и пронзительна минута (или иной учётный период) молчания в память о жертвах шедевров юридических сюрреализмов.
Источник: https://profsvoboda.ru/nakazanie-za-janvar-obrezanie-v-dekabre/
