Проблема старения кадров в российском здравоохранении: взгляд профсоюзов СОЦПРОФ и пути решения
В последние годы российская сфера здравоохранения сталкивается с серьезной проблемой — старением кадрового состава. По данным заместителя главы Министерства труда и социальной защиты РФ Андрея Пудова, средний возраст работников в этой отрасли достиг 44,5 года. Об этом он сообщил в интервью ТАСС, подчеркнув, что ситуация в здравоохранении выглядит более острой по сравнению с другими секторами экономики, где средний возраст работников составляет чуть более 42 лет.
Особую тревогу вызывает тот факт, что почти 43% медицинских работников в России старше 50 лет. Для сравнения, в других отраслях этот показатель значительно ниже — около 31%. Это говорит о том, что в здравоохранении процесс старения персонала идет быстрее, чем в среднем по экономике. Андрей Пудов отметил, что к 2030 году российскому здравоохранению потребуется дополнительно около 496 тысяч специалистов с высшим и средним специальным образованием. Это означает, что ежегодно в отрасль необходимо привлекать примерно 100 тысяч новых сотрудников, чтобы закрыть кадровый дефицит.
Решение проблемы власти видят в активном вовлечении молодежи. По словам Пудова, именно молодые специалисты станут основным ресурсом для замещения выбывающих кадров в среднесрочной перспективе. Для этого планируется усилить подготовку выпускников профильных вузов и колледжей, чтобы обеспечить стабильный приток квалифицированных работников. Однако такой подход требует не только увеличения числа студентов, но и создания условий для их удержания в профессии — достойной оплаты труда, социальных гарантий и возможностей для профессионального роста.
Ситуацию прокомментировал Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов. Он подчеркнул, что старение кадров — это не только демографическая проблема, но и вопрос системного подхода к управлению отраслью: "Средний возраст медиков в 44,5 года — это тревожный сигнал. Если не создать условия для молодежи, которая придет в профессию, мы рискуем остаться без врачей и медсестер уже через десятилетие. Нужны не только выпускники, но и мотивация для них — зарплаты, жилье, уважение к труду".
"Дефицит в полмиллиона медработников к 2030 году — это вызов для государства. Профсоюзы готовы помогать, но без реальных шагов со стороны властей — повышения финансирования и социальных гарантий — проблему не решить.", - добавил Вострецов.
Таким образом, проблема старения кадров в российском здравоохранении требует комплексного подхода. Увеличение числа молодых специалистов — важный шаг, но он должен сопровождаться мерами по улучшению условий труда и повышению престижа профессии. Только в этом случае отрасль сможет справиться с нарастающим дефицитом кадров и обеспечить качественную медицинскую помощь населению.
