Профсоюзы СОЦПРОФ: Решение кадрового дефицита в российской экономике.
В ближайшие пять лет российская экономика столкнется с потребностью в дополнительных 3,1 миллиона работников в различных сферах. Этот прогноз, озвученный министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым, превышает предыдущую оценку на 700 тысяч человек. Ранее, в базовом прогнозе 2022 года, нехватка персонала оценивалась в 2,4 миллиона работников.
Для борьбы с кадровым голодом власти планируют повысить престиж рабочих профессий среди молодежи. Ожидается, что к 2030 году 75% опрошенных будут считать эти сферы труда более востребованными. Президент России Владимир Путин ранее оценивал нехватку рабочих рук в стране в 2,5 миллиона человек, при этом уровень безработицы к концу 2024 года опустился до 2,3%.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов отметил важность сокращения доли иностранных работников в 2025 году в 21 субъекте РФ. Он подчеркнул, что это способствует приоритетному трудоустройству граждан России и поддержанию стабильности на рынке труда. Вострецов выразил уверенность, что такие меры создадут больше возможностей для соотечественников и будут способствовать развитию отечественной экономики.
Кроме того, Вострецов подчеркнул необходимость активного привлечения молодежи в рабочие профессии: «Необходимо создавать условия, в которых молодые специалисты будут видеть перспективы и стабильность в выбранной сфере. Профсоюзы играют ключевую роль в поддержке молодых работников, обеспечении их прав и создании благоприятной рабочей среды. Совместные усилия государства, образовательных учреждений и профсоюзов помогут сформировать позитивный имидж рабочих профессий среди молодежи и обеспечить экономику необходимыми кадрами».
Среди регионов, где введены ограничения на использование иностранной рабочей силы, — Оренбургская, Челябинская, Калужская области и другие. В этих регионах компании не смогут нанимать более 15% иностранцев от общей численности сотрудников. В некоторых сферах труд иностранных работников полностью ограничен.
Таким образом, совместные усилия государства и профсоюзов, направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и ограничение использования иностранной рабочей силы, являются ключевыми шагами в решении проблемы кадрового дефицита в российской экономике.
