"СМЕЩЕНЬЕ ЦЕННОСТЕЙ" ТРУДА - СИМПТОМ ЕГО: "АБСУРДУ: "ДА!!!"

Широко известный в узких кругах работодатель из Арбатова путём издания внедрил локальный нормативный акт, суть и смысл которого:

«Если к работнику в учётном году применялось дисциплинарное взыскание, то Вознаграждение по итогам работы за год работнику не выплачивается»

(даже великий знаток четырехсот относительно честных способов отъёма денег, нервно курит в сторонке). Ибо, данная формулировка – это настоящий шедевр псевдо-правовой эквилибристики, достойный отдельной главы в учебнике 

«Как обойти трудовое законодательство, делая невинное лицо».

Абсурд №1: «арифметика»

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, «заработная плата» – это вознаграждение за труд (ЗАВИСЯЩЕЕ: от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Премия (или «вознаграждение по итогам работы») – это элемент заработной платы, должный СТИМУЛИРОВАТЬ сотрудника к более эффективному труду. Трудовой кодекс с завидной настойчивостью перечисляет все факторы, влияющие на размер зарплаты, но среди них отсутствует такой важный для нашего изобретательного работодателя пункт, как «наличие дисциплинарного взыскания».

Это всё равно, что таксист отказался бы везти пассажира не потому, что тот не платит, а потому, что однажды превысил скорость на велосипеде.

«Логично, не правда ли?» – вопрошал бы великий комбинатор, поправляя свой знаменитый шарф.

Абсурд №2: «дисциплина ради дисциплины»

Трудовое законодательство предоставляет работодателю инструменты для поддержания дисциплины: премирование (пряник) и дисциплинарные взыскания (кнут). Цель этих инструментов – улучшение качества и количества труда работника.

Если работник получил дисциплинарное взыскание и после этого не допускает новых или свежих нарушений – значит, кнут сработал! Вы достигли цели: работник трудится лучше, производительнее, качественнее!!!

Логика подсказывает очевидное: такой ФАКТИЧЕСКИ исправившийся работник стал ценнее для предприятия.

Но, арбатовский работодатель мыслит иначе: 

«Раз уж я тебя наказал, то за моё наказание я буду наказывать тебя весь год, И!!! твой труд теперь стоит дешевле, хотя ты работаешь, как все«.

Абсурд №3: «юридический фокус-покус»

Верховный Суд чётко разграничил понятия «начисление заработной платы» (расчёт суммы) и «выплата заработной платы» (передача денег работнику). «Хитроумная» формулировка локального акта гласит о «невыплате вознаграждения», но умалчивает об «утрате права на него».

Таким образом, цветёт и колосится юридический парадокс: 

право на вознаграждение за труд у работника есть (оно никуда не делось), 

но вот получить его он не может. 

Это как, если бы в ресторане вам сказали: «Ваш обед готов, 

он ваш!!! НО мы вам не дадим этот обед, потому что 

вчера охранник удалил вас из ресторана из-за яркой одежды».

Хочется верить, что разум ответственных лиц упомянутого работодателя однажды прояснится, как небо над Рио-де-Жанейро, и начнёт таки использовать закон и логику так, как это свойственно психически здоровому представителю homo sapiens. 

И тогда работники будут получать достойную оплату за труд в зависимости от его количества и качества, а не от течения «длящейся дисциплинарной судимости».

P.S.

Пусть пока – «командует парадом» тот локальный нормативный акт, 

НО, логика трудового законодательства не лежит без движений на страницах трудового кодекса, а уже участвует в работе нашего профсоюза для исправления выше указанного «смещения ценностей».