НАПРАВЛЕНО ГЕН.ДИРЕКТОРУ ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
Ибо, незаконно снижать премию более 20%, а большинство исков ППО «Профсвобода» связано с невыплатой премий, и
ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
*** Уважаемый Богданов Владимир Леонидович!
ППО «Профсвобода» представляет на Ваше рассмотрение новые редакции Приложения 6 и Приложения 7 к Положению об оплате труда ПАО «Сургутнефтегаз», а также Дополнительное приложение – Регламент проведения собрания работников для определения коэффициента трудового участия.
Обоснование предлагаемых изменений:
- Соответствие законодательству и судебной практике.
Новые редакции разработаны с учётом требований Трудового кодекса РФ (в частности, ст.ст. 129, 135, 136, 142) и актуальных нормативных актов. Прозрачность методик расчёта премирования и вознаграждения, а также коллективная оценка вклада каждого сотрудника позволяют снизить риск возникновения трудовых споров, что подтверждено судебной практикой. - Объективность и прозрачность расчётов.
Введение обязательного применения коэффициента трудового участия, определяемого на основании собрания работников структурной единицы, исключает риск субъективного подхода при расчёте премий и вознаграждений. Это обеспечивает справедливое распределение материального стимулирования и мотивирует каждого сотрудника к повышению производительности. - Улучшение внутреннего психологического климата.
Чётко прописанные процедуры и коллективное участие в оценке вклада способствуют укреплению доверия между работниками и руководством, что положительно сказывается на психологическом климате в коллективе и снижает вероятность конфликтных ситуаций.
Учитывая изложенное, просим Вас рассмотреть и утвердить предложенные изменения, что позволит создать более справедливую и эффективную систему материального стимулирования работников, соответствующую современным требованиям законодательства РФ и судебной практике.
С уважением,
председатель ПК ППО «Профсвобода»
А.В.Захаркин
***
Новая редакция Приложения 6 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ПАО «Сургутнефтегаз» за выполнение производственных и технико-экономических показателей с начала года
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ПАО «Сургутнефтегаз» в достижении установленных производственных и технико-экономических показателей с начала года и полностью соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (например, ст.ст. 129, 135, 136, 142) и иным действующим нормативным актам.
1.2. Премирование осуществляется по итогам квартальных периодов (3, 6 и 9 месяцев) текущего учётного года с обязательным использованием объективных, заранее утверждённых критериев. - Порядок премирования
2.1. Премирование производится при условии достижения Обществом запланированного объёма работ по добыче нефти и газа, определённого в актуальном производственном плане.
2.2. Методика расчёта премии:- Формирование базы расчёта на основе фактического заработка, учитывающего все выплаты, входящие в фонд заработной платы, в соответствии с требованиями ТК РФ и действующим коллективным договором (актуализированным на текущий период).
- Исключение из базы расчёта сумм, предусмотренных законодательством, и иных выплат, прямо исключённых нормативными документами.
- Применение коэффициента трудового участия, определённого на основании коллективного собрания работников (см. Дополнительное приложение «Регламент проведения собрания работников»).
2.3. На основании расчётных документов, подготовленных планово-экономическим управлением совместно с управлением организации и оплаты труда, формируется проект приказа о премировании, который утверждается генеральным директором.
2.4. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия в соответствии с нормами ТК РФ, и с учётом всех фактов, при наличии которых возникает право работника на указанное премирование.
2.5. Дополнительное премирование за особый вклад производится только при наличии объективно подтверждённых показателей, определённых в отдельном приложении, и с обязательным документальным подтверждением.
***
2.2. Новая редакция Приложения 7
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ПАО «Сургутнефтегаз» по итогам работы за год
- Общие положения
1.1. Цель настоящего Положения – обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении годовых производственных и технико-экономических показателей, с соблюдением принципов объективности и прозрачности, в полном соответствии с ТК РФ и актуальными нормативными актами.
1.2. Выплата вознаграждения производится при выполнении Обществом годового производственного плана, утверждённого в актуальном производственном документе. - Порядок и условия выплаты вознаграждения
2.1. Методика расчёта вознаграждения:- Определяется база расчёта на основе заработка, включающего все выплаты, входящие в фонд заработной платы, с учётом требований ТК РФ и актуального коллективного договора.
- Применяется коэффициент трудового участия работника, определённый в результате коллективного обсуждения (см. Дополнительное приложение).
2.2. Расчёт вознаграждения производится планово-экономическим управлением совместно с управлением организации и оплаты труда.
2.3. Из базы расчёта исключаются суммы, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами.
2.4. Право на получение вознаграждения имеют работники, состоящие в трудовых отношениях ПАО «Сургутнефтегаз» в соответствующем календарном году пропорционально рабочему времени работника в этом году. - 2.5. Размер вознаграждения пропорционально зависит от индивидуального вклада работника, оценённого с использованием установленного коэффициента трудового участия.
***
2.3. Дополнительное приложение к Приложениям 6 и 7 Регламент проведения собрания работников
Регламент проведения собрания работников структурной единицы ПАО «Сургутнефтегаз» для определения коэффициента трудового участия
- Цель собрания
Определение объективного коэффициента трудового участия каждого сотрудника на основании коллективной оценки вклада в производственный процесс. - Порядок проведения собрания
2.1. Оповещение:- Руководитель структурной единицы (бригады, цеха) уведомляет всех работников не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения собрания.
2.2. Подготовка: - Формируется рабочая группа с участием представителей профсоюза и руководства.
- Заранее разрабатываются и утверждаются критерии оценки вклада (например, производительность, качество выполнения обязанностей, инициативность, соблюдение трудовой дисциплины).
2.3. Проведение собрания: - Собрание открывается.
- Представляются и разъясняются утверждённые критерии оценки.
- Каждый работник, при этом соблюдая принцип равенства, высказывает своё мнение о вкладе коллег, при этом могут использоваться как открытые обсуждения, так и анонимное голосование (например, посредством бюллетеней или электронных опросов).
2.4. Подведение итогов: - Результаты голосования суммируются, проводится обсуждение, после чего формируется окончательный коэффициент трудового участия для каждого сотрудника.
- Итоговое решение оформляется в виде протокола собрания.
2.5. Контроль и обжалование: - В случае возникновения разногласий предусмотрена процедура обжалования результатов в течение 3 рабочих дней после проведения собрания.
- Руководитель структурной единицы (бригады, цеха) уведомляет всех работников не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения собрания.
Источник: https://profsvoboda.ru/napravleno-gen-direktoru-pao-surgutneftegaz/
