Если ЗАДЕРЖАЛИ З/П, то СТОП РАБОТА+ОТДЫХ и СРЕДНЯЯ З/П

Если, «вдруг» наступит «отсутствие эконом-расцвета и/или прогресса», то многие (если не все) работодатели продолжат урезать свои расходы за счёт зарплат работников. 

Для этого используют — задержку (если, не обрезание) заработной платы (З/П).

Мол: «… всем сейчас трудно, положение серьезное (Господь терпел, и нам велел…(?!) и т.д. и т.п.»,   что  вызывает  СПРАВЕДЛИВЫЕ СТОНЫ:

«Нам не платят полгода», «Нам выдают только половину З/П» …

ТОГДА КАК, в Государстве РФ есть нормы статьи 142 Трудового кодекса с названием «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»,

которые (лучше бы они не пригодились) давайте разберём подробно, 

ибо -> ЛИКБЕЗ — это, как ЗНАНИЕ — СИЛА, только ЛИКБЕЗ…

Норма Пра́ва (в том числе трудового пра́ва): это установленное государством обязательное правило поведения в определённых ситуациях.

Трудовые отношения — это права́ и/или обязанности работодателя, работника, которые возникают при наступлении юридического факта (события), определённого нормой.

Примеры:

—   Вы подписали трудовой договор – возникли трудовые отношения;

—   Прошёл месяц работы – возникло право на получение зарплаты;

• Наступил срок выплаты – у работодателя возникла обязанность её выплатить.

Состав нормы пра́ва:

Гипотеза (условие или «если…») – описывает, при каких обстоятельствах правило начинает действовать.

Диспозиция (что делать/не делать или «то…») – само правило поведения, то есть, какие права или обязанности возникают.

Санкция (последствия или «иначе…») – описывает, что произойдёт, если правило будет нарушено, или если не выполнены требования закона.

Действие нормы пра́ва – это реальное «срабатывание» нормы, когда возникают права́, обязанности или ответственность.

Иными словами, если в жизни произошло то, о чём говорит гипотеза, 

то включается диспозиция, а при нарушении диспозиции – включается санкция.

Форма нормы: гипотеза «Если ХХХ», диспозиция «То ХХХ», санкция «Иначе ХХХ».
В тексте статьи 142 Трудового кодекса РФ содержаться конкретные нормы:

1. Норма о праве работника приостановить работу
2. Норма об исключениях (работники, кто не приостанавливает работу)
3. Норма о компенсации работнику за период приостановления работы
4. Норма об обязанностях работника и работодателя при возобновлении работы

1. Норма о праве работника приостановить работу

• Гипотеза (Если…):
  Если заработная плата и другие положенные выплаты задержаны на срок более 15 дней, и работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы…
• Диспозиция (То…):
  То работник имеет право приостановить работу и не выходить на рабочее место до полной выплаты задержанных денег.
• Санкция (Иначе…):
  Иначе (если работодатель нарушит это право, будет препятствовать приостановлению работы или игнорировать невыплату) работодатель может быть привлечён к ответственности, а работник вправе защищать свои права (через инспекцию труда, суд и т.д.).

2. Норма об исключениях

• Гипотеза (Если…):
  Если работник относится к категории лиц, которым приостанавливать работу нельзя (например, занятые в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, сфере обороны и т.п.)…
• Диспозиция (То…):
  То такой работник не может воспользоваться правом приостановления работы.
• Санкция (Иначе…):
  Иначе (если он приостановит работу вопреки закону) к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, а его действия будут признаны неправомерными.

3. Норма о компенсации за период приостановления

• Гипотеза (Если…):
  Если работник законно приостановил работу (выполнив условия о задержке более 15 дней и письменном уведомлении)…
• Диспозиция (То…):
  То в период приостановления работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и получать компенсацию в виде среднего заработка (за время приостановки работы).
• Санкция (Иначе…):
  Иначе (если работодатель откажет в выплате) он нарушит требования трудового законодательства, а работник вправе требовать компенсации плюс возможных «штрафных» начислений и защиты в суде или через трудовую инспекцию.

4. Сохраняйте все документы о задержках выплаты и уведомлениях о приостановке работы.

P.S.

Имейте в виду: в статье 142-й ТК речь идёт именно

о «начисленной, но невыплаченной заработной плате»,

но, не о сумме, «которую работник считает невыплаченной» — 

то есть, не о «спорной сумме».

Кроме того, статья 142 ТК РФ распространяется как на полную, 

так и на частичную невыплату З/П.

Суды РФ поддерживают эту позицию: не важно, сколько именно работодатель недоплатил, – если З/П не выплачена полностью и прошло более 15 дней с установленного срока, работник получает право приостановить работу до погашения долга.

Это согласуется с нормой (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), обязывающей работодателя выплачивать всю З/П своевременно и в полном размере.

Другими словами, если работодатель выплатил лишь часть, то остальная часть – это уже «задержанная сумма» для целей ст. 142 ТК РФ.»

P.S. P.S.

Форма УВЕДОМЛЕНИЯ (образец) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы  (в порядке ст. 142 ТК РФ):

Кому: [должность, наименование работодателя] [ФИО руководителя] 

От: [должность работника] [ФИО работника]

В связи с тем, что мне не выплачена заработная плата за [указать период] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, срок выплаты которой наступил [дата срока выплаты по трудовому договору/коллективному договору/правилам внутреннего трудового распорядка — обычно «не позднее 15 числа следующего месяца»], и задержка выплаты превысила 15 дней,

УВЕДОМЛЯЮ:

1. На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ я приостанавливаю работу с [дата] до выплаты мне задержанной заработной платы в полном объёме.
2. В соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ в период приостановки работы я имею право отсутствовать на рабочем месте.
3. Согласно части 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ обязуюсь приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Дата: [число, месяц, год] Подпись: __________/[ФИО работника]

Уведомление получено работодателем: 

Дата: [число, месяц, год] Должность: [должность принявшего лица] 

Подпись: __________[ФИО принявшего лица]

—————————————————————

Примечания

Уведомление составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр остается у работника с отметкой о получении.

Вернуться к списку новостей