Республика Мордовия. «СОЦПРОФ» информирует об изменениях в трудовом законодательстве в 2025 году.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова: «Специалисты «СОЦПРОФ» ежегодно информируют работников об изменениях в сфере трудового законодательства. В наступившем 2025 году кроме традиционных переносов выходных дней, ежегодного увеличения МРОТ, работодатели должны быть готовы к введению правил оплаты наставничества, увеличению штрафов за неисполнение обязанности по квоте для инвалидов и другим изменениям».
С 1 января МРОТ вырастет на 16,6% и составит 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). В связи с этим работодателям нужно пересмотреть зарплату и выплаты из среднедневного заработка, а также по-новому считать больничные.
Ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместителей ограничения по продолжительности рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. C 13 декабря 2024 года ограничения по продолжительности рабочего времени могут сниматься в случаях, которые устанавливаются Правительством РФ в связи с особенностями регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики и в других исключительных случаях. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 внес поправки в ТК РФ, которые проясняют два вопроса:
Урегулирование отдельных вопросов, связанных с оформлением трудового договора с руководителем организации. Так, на законодательном уровне сформулированы основания для заключения срочного трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, руководителями филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения . Новые правила допускают заключение трудового договора на неопределенный и на определенный срок по соглашению сторон.
Все тот же Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 предусматривает право правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в случае:
катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии; пожара; наводнения; землетрясения; эпидемии; эпизоотии.
Изменения затрагивают ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Решение о введении особенностей правового регулирования трудовых отношений будет приниматься с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок действия такого решения — не более одного года, но возможно ежегодное продление при необходимости.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.
Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.
Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.
Определение размера выплат. Он устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.
С 2025 года работодателям придется обеспечивать работников, СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н).
Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ внес поправки в ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Штрафы за нарушение обязанности по квоте для инвалидов будут значительно увеличены и разграничены:
для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
При этом закон предусматривает исключение ответственности для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.
Также предусмотрены изменения в сфере сверхурочной работы. Повышается лимит сверхурочной работы. Его предлагается установить на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год. Сейчас переработки не должны превышать 120 часов в год и четырёх часов за два дня подряд.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере. Двойная оплата будет за каждый час работы. Сейчас же работодатель должен оплачивать первые два часа переработки в полуторном размере от заработной платы, а последующие часы в двойном.
В «СОЦПРОФ» выражают надежду, что в наступившем году работодатели будут четко соблюдать все нововведения трудового законодательства. Что в свою очередь поможет избежать увеличения числа трудовых споров, и сохранит здоровую рабочую атмосферу в профессиональных коллективах.
