Сотрудница предприятия из г. Сургут (член нашего профсоюза) столкнулась с тем, что её трудовые права были нарушены — её премия, положенная за честно выполненную работу, была задержана с 2023 года по 2024 год. Но за дело берётся «Профсвобода», а значит — несправедливость
с БОЛЬШОЙ долей вероятности отступает, но совершаются: защита и восстановление трудовых прав работников, хотя работодатель приложил поистине титанические усилия, чтобы максимально оттянуть момент выплаты законно заработанных работницей денег.
За что боролись?
Работодатель, нарушивший сроки выплаты части заработной платы (премии), как водится, пытался объяснить свои действия «бюджетными сложностями» и другими формальными причинами. А когда всё-таки премия была выплачена, работодатель, конечно, был уверен, что моральный вред от задержки можно «забыть». Но вот тут-то профсоюз, следуя нормам права, напомнил, что за любой ошибкой работодателя есть работники, которые страдают эмоционально, физически и финансово.
Справедливость через суд
До начала процесса работодатель вернул все деньги и всю «за задержку»!!!
Однако, профсоюз подал иск, не только требуя признать задержку выплаты незаконной (пусть и прекратившейся), но и компенсировать моральный вред нашей коллеге. Сургутский городской суд, учитывая факты и заявления сторон, вынес справедливое решение. Хотя размер компенсации за моральный вред составил и НЕ совсем огромную сумму, сам факт признания морального ущерба судом — стал важной победой, ведь это прецедент: работодатели больше не смогут так просто игнорировать последствия задержек выплат, в том числе по решениям судов.
Немного иронии
На этот раз наш профсоюз, подобно неутомимому Давиду, сражался с Голиафом бюрократии и волокиты, и, как вы уже догадались, – победил! (фанфары, аплодисменты).
НО, и работодатель проявил завидную изобретательность в поиске причин для задержки выплат. Сначала ждали исполнительный лист, потом подали кассационную жалобу, затем добились приостановления исполнения решения суда… В общем, все возможности современного процессуального законодательства были использованы на полную катушку.
Выложен, полный набор юридических заклинаний, призванных усыпить бдительность и запутать противника.
Работодатель активно пытался объяснить, что задержка — это вовсе не его вина. Бюрократические переписки, ссылки на статьи законодательства и даже косвенные попытки «приглушить» ответственность — вот что мы видим, когда правота работника становится неудобной. Впрочем, профсоюз через суд напомнил: закон для всех один. Если есть обязанность платить вовремя, нужно соблюдать её, а не искать оправдания.
Урок для всех
Эта ситуация учит всех, кто сталкивается с подобными проблемами, важному уроку:
закон на вашей стороне, но только если вы будете им пользоваться.
И наш профсоюз сделал всё возможное, чтобы доказать: борьба за трудовые права — это не просто слова, а реальная возможность восстановления трудовых прав работника.
