СОЦПРОФ информирует. Минтруд России предложил сохранить право смены работодателя при приостановке производства.
Минтруд России выступил с инициативой сохранить за россиянами право смены работодателя и перевода в другое место работы с сохранением прежнего трудового договора в случае приостановки производства. Об этом сообщает агентство «Прайм» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Министерство труда представило проект постановления правительства, который предполагает продление особенностей регулирования трудовых отношений на 2025 год. Это решение направлено на защиту прав работников в условиях, когда их текущая деятельность временно приостановлена.
«Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается», — уточнили в Минтруде. Это означает, что за сотрудником сохраняется прежнее место работы, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таких случаях не допускается.
Заместитель главы Минтруда Дмитрий Платыгин объяснил, что указанные меры действуют в период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования или чрезвычайных обстоятельств. Они призваны обеспечить стабильность для работников, позволяя им сохранить высокий доход, а работодателям — не потерять сформировавшийся трудовой коллектив.
Таким образом, инициатива Минтруда направлена на смягчение последствий временной приостановки производства и защиту интересов работников, что является важным шагом в условиях нестабильной экономической ситуации. Сохранение трудовых прав и возможность гибкого реагирования на изменения в производственной среде помогут как сотрудникам, так и работодателям адаптироваться к новым условиям.
