ИЩУТ ПОВОД УРЕЗАТЬ ПРЕМИИ К НОВОМУ ГОДУ…?!
«ПЛАН НАДО ВЫПОЛНЯТЬ». В Сургутнефтегазе ищут повод урезать премии к Новому году?
Сотрудники Сургутнефтегаза опасаются урезания премий перед Новый годом
Работников Сургутнефтегаза ждет предновогодний «рэкет»?
Может ли проверка быть объективной?
Не должны урезать более 20% от премии
Сотрудники ПАО «Сургутнефтегаз» жалуются на предстоящие проверки, после которых обычно лишают премий. Особенно обидно остаться без денег накануне Нового года. Разбирались, за что могут лишить премии, кого и как уже оштрафовали.
Работников Сургутнефтегаза ждет предновогодний «рэкет»?
Работники «Сургутнефтегаза» морально готовятся к проверкам накануне Нового года. По словам вахтовиков, с простых работяг будут стараться урвать «хоть клочок» да выгодны.
«Вот скоро ближе к новому году начнутся всякие проверки. Найти косяк, отжать 14-ю премию», — отмечает сотрудник.
«Ходят слухи, чем больше сэкономят с помощью наказания работников, тем лучше, чтобы администрация не потеряла в своей премиальной части в этом году», — делится источник Муксун.fm.
В соцсетях сургутнефтегазовцы отмечают, что такие усиленные проверки начались после 2021 года. Даже в ковидный период, когда предприятие переживало нелегкие времена, премии не так часто урезали. Сейчас же, по мнению работников, все выглядит так, будто компания пытается отбить ежегодную индексацию, которую с боем сотрудники «выбивали» у руководства предприятия.
«Подняли зарплату. [Видимо], надо эту зарплату как-то вернуть назад», — считает Елена.
«Самое „замечательное“ отработать месяц без выходных и получить -50% премии, так как все проверки — твои, а план по лишениям им надо выполнять», — пишет еще один сотрудник.
«Меня тоже лишили из-за пожарного тромбона. Я узнала об этом, когда только расчетку получила. Хорошо хоть в персоналку ничего не написали», — рассказывает сотрудница.
«Работягам ничего не платят. Подняли на 7%. Какие 7%? С такими ценами они должны хотя бы на 30% поднять. Копейки получаем. Люди уходят. Вот весь итог», — говорит Давид.
Муксун.fm направил официальный запрос в ПАО «Сургутнефтегаз» с просьбой прокомментировать, выросло или сократилось число выявленных нарушений, и действительно ли чаще стали лишать сотрудников премии. Ответ ожидается.
Может ли проверка быть объективной?
В разговоре с корреспондентом Муксун.fm председатель профсоюзного комитета ППО «Профсвобода» Александр Захаркин заявил, что проверки, которые устраивает компания «Сургутнефтегаз» для своего персонала, можно расценивать, как возможность найти причины, чтобы снизить сотруднику заработную плату.
«Проверки — это вообще исчадие ада. Проверка самого себя — это полный абсурд. Потому что проверять самого себя невозможно. Это не объективная проверка, также идет необъективная проверка и тех, кто на тебя работает. Физически объективной проверка может быть, если ее проводят сторонние организации, в нашем случае, контролирующие органы», — считает Александр Захаркин.
Он также отметил, что зачастую в критериях повышения и снижения премий прописываются субъективные, абстрактные формулировки по типу: «хорошее отношение», «быстрое выполнение». Конкретных же формулировок — единицы.
«У них абстрактные критерии снижения и начисления премий. Это все для того, чтобы работнику запудрить мозг. Потому что большинство прочтет и подумает сложно и умно написано, но на самом деле — это бардак», — отмечает собеседник.
Не должны урезать более 20% от премии
По словам Захаркина, не так давно профсоюз смог защитить права одного из работников «Сургутнефтегаза», которого полностью лишили премиальной заработной платы за февраль. Суд постановил вернуть 80%, поскольку Конституционный суд установил, что размер снижения премии не может быть больше 20% от заработной платы.
Кроме этого, отмечает эксперт, каждое предприятие еще должно доказать, что работник действительно причинил материальный ущерб компании и его стоит наказать рублем. Но, видимо, эта практика не распространяется на «Сургутнефтегаз». Ведь у них есть свои локальные акты.
«Если работник опоздал на 5 минут, и это не привело ни к чему, то здесь чисто дисциплинарный проступок, который не повлек материального вреда или ущерба для компании. Замечание могут лишь записать в дело. Однако материально это никак не будет выражено, потому что он не принес ущерба. Материальный проступок, когда испортил, или из-за тебя предприятие не получило выгоду. И в „Сургутнефтегазе“ путают понятия материальное и дисциплинарное, конечно, в свою пользу. И путают активно. В частности, например, они называют в своем локальном нормативном акте „производственным упущением“ те действия, которые законодатель РФ называет „дисциплинарный проступок“. И это незаконно. Есть определяющие нормы. А они называют у себя в локальных нормативных актах — „производственное упущение“, и за это „производственное упущение“ снижают размер премиальной выплаты», — поясняет Александр Захаркин.
Собеседник считает, что все проблемы работников, которых постоянно штрафуют заключаются в том, что у нас в стране граждане не привыкли объединяться для защиты своих прав. Работодатель же имеет штат юристов с опытом, и все они в случае суда с работником, идут отстаивать работодателя. А что есть у сотрудника? Только он сам, максимум — добропорядочный профком, который не отстранится от проблемы.
«МУКСУН FM»
https://muksun.fm/news/2024-11-06/plan-nado-vypolnyat-v-surgutneftegaze-ischut-povod-urezat-premii-k-novomu-godu-5241351
НАШ КОММЕНТАРИЙ
Обоснование незаконности использования работодателем понятия «производственное упущение» в контексте статьи 192 Трудового кодекса РФ
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) четко определяет понятие дисциплинарного проступка как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Это является дефинитивной нормой, то есть нормой, которая дает определение юридическому понятию.
1. Подмена понятий и нарушение дефинитивной нормы
Используя в локальном нормативном акте понятие «производственное упущение» работодатель фактически создает новое определение, не предусмотренное трудовым законодательством. Это приводит к подмене понятия «дисциплинарный проступок» установленного статьей 192 ТК РФ.
— Дефинитивная норма: Законодатель определил дисциплинарный проступок именно как «неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника».
— Нарушение: Работодатель расширяет или изменяет это определение, вводя понятие «производственное упущение», которое может включать те же действия, но без соблюдения процедур и гарантий, предусмотренных законом при применении дисциплинарных взысканий.
2. Обход установленных законодательством процедур
Статья 192 ТК РФ устанавливает порядок и виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить за дисциплинарный проступок:
— Замечание
— Выговор
— Увольнение по соответствующим основаниям
При этом работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 193 ТК РФ, включая:
— Запрос письменного объяснения от работника
— Составление соответствующих актов в случае отказа
— Соблюдение сроков применения взысканий
Нарушение: Используя понятие «производственное упущение» для снижения размера премии, работодатель фактически применяет санкции за дисциплинарный проступок, но без соблюдения установленных процедур и гарантий для работника.
3. Незаконное уменьшение заработной платы
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
— Основную часть (тарифная ставка, оклад)
— Компенсационные выплаты
— Стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты)
Премии являются частью заработной платы и не могут быть уменьшены или отменены произвольно.
— Статья 135 ТК РФ требует, чтобы системы оплаты труда (включая премирование) устанавливались коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принятыми с участием представительного органа работников.
— Статья 144 ТК РФ: Порядок и условия премирования должны быть определены в соответствии с законодательством и не должны ухудшать положение работника.
Нарушение: Если работодатель снижает размер премии на основании «производственного упущения», которое фактически является дисциплинарным проступком, он нарушает законодательство, так как:
— Обходит процедуры применения дисциплинарных взысканий
— Незаконно уменьшает заработную плату работника
4. Отсутствие материального ущерба
Статья 192 ТК РФ не связывает применение дисциплинарного взыскания с наличием или отсутствием материального ущерба. Однако, для привлечения к материальной ответственности по статье 238 ТК РФ необходимо наличие прямого действительного ущерба.
— Нарушение: Работодатель, снижая премию за «производственное упущение», не связанное с материальным ущербом, фактически применяет санкцию за дисциплинарный проступок без соблюдения установленных законом процедур.
5. Превышение полномочий работодателя
Работодатель не вправе устанавливать в локальных нормативных актах положения, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работника (статья 8 ТК РФ).
— Нарушение: Введение понятия «производственное упущение» и использование его для уменьшения премии противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника.
Вывод
Использование работодателем понятия «производственное упущение» в локальных нормативных актах для снижения размера премии за «неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей» противоречит статье 192 ТК РФ. Это является подменой установленного законом понятия «дисциплинарный проступок» и позволяет работодателю обходить процедуры и гарантии, предусмотренные законодательством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Таким образом, такие действия работодателя можно считать незаконными.
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/ishhut-povod-urezat-premii-k-novomu-godu/
