СОЦПРОФ информирует. Законодательные изменения в сфере трудовых отношений: компенсация за неиспользованные отгулы.
Государственная дума Российской Федерации приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию работникам за неиспользованные отгулы при увольнении. Этот законопроект, который вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России, направлен на защиту прав трудящихся и улучшение условий труда в стране.
Основные изменения в законопроекте
Согласно нововведениям, работники смогут получить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Это важное изменение, которое позволит избежать ситуации, когда работники теряли свои права на отдых и компенсацию по причине увольнения. Компенсация будет выплачиваться за те дни, которые работник не использовал в процессе трудовой деятельности.
Кроме того, законопроект уточняет срок, в течение которого работник может использовать свои отгулы. Это позволит более четко регламентировать вопросы, связанные с планированием рабочего времени, и упростит процесс их использования. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года, что даст работодателям время адаптироваться к новым требованиям.
Изменения в компенсации за работу в выходные и праздничные дни
Важным дополнением к рассматриваемым изменениям является инициатива Минтруда, предложившего внести поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей компенсировать работу сотрудников в выходные и праздничные дни при увольнении. Этот законопроект был принят в первом чтении в июле 2024 года.
Согласно действующим нормам, работник, который вышел на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может получить другой день для отдыха. Однако работа в этот период оплачивается как обычный рабочий день, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Это создает неопределенность и может приводить к нарушению прав работников.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в законодательстве отсутствует четкий механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не регламентирован вопрос о компенсации за неиспользованные выходные при увольнении. Принятые поправки призваны устранить эти пробелы и защитить права работников.
Принятые изменения в законодательстве представляют собой важный шаг в направлении защиты прав работников и улучшения условий труда в России. Введение обязательных выплат компенсации за неиспользованные отгулы и работа в выходные и праздничные дни при увольнении создаст более справедливую и прозрачную систему трудовых отношений.
Эти нововведения помогут не только улучшить финансовое положение работников, но и создадут стимулы для работодателей более ответственно подходить к вопросам организации труда и отдыха своих сотрудников. Временные рамки введения поправок позволят всем сторонам подготовиться к новым условиям, что, в свою очередь, должно положительно сказаться на трудовых отношениях в стране.
