СОЦПРОФ информирует. Борьба с серыми зарплатами: новые меры от Минтруда России.
В последнее время вопрос серых зарплат в России стал особенно актуальным. Многие работодатели, стремясь минимизировать налоговые отчисления, прибегают к практикам, связанным с выплатами зарплат «в конвертах». В ответ на это Министерство труда и социальной защиты РФ предложило расширить список признаков серых зарплат, чтобы эффективно противостоять подобным нарушениям.
В новом предложении Министерства труда вводятся несколько ключевых индикаторов, которые помогут выявить случаи выплаты серых зарплат. Во-первых, одним из главных признаков является значительное сокращение квартального фонда зарплаты — на 80% и более — при условии, что численность сотрудников не изменилась и составляет более 15 человек. Это может свидетельствовать о том, что работодатель пытается скрыть истинные доходы своих сотрудников.
Еще одним тревожным знаком является ситуация, когда зарплата сотрудников за каждый месяц предыдущего квартала оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии, что в организации работает более 60 человек. Такие случаи требуют особого внимания и могут указывать на систематическое нарушение законодательства о труде.
Кроме того, Министерство труда акцентировало внимание на ситуации с самозанятыми. Если организация взаимодействует с 35 и более самозанятыми, при этом каждый из них получает более 35 тысяч рублей в месяц, а доходы от этой работы составляют более 90% от всех получаемых средств, это также может служить признаком уклонения работодателя от уплаты налогов и сборов.
Эти меры направлены на то, чтобы выявить случаи, когда работодатель использует статус самозанятого для обхода обязательств перед постоянными сотрудниками.
Для борьбы с такой практикой Министерство экономического развития РФ также представило законопроект 30 сентября, который предполагает введение ограничительных мер против найма постоянных сотрудников под видом самозанятых. Это дополнительно поможет укрепить защиту прав работников и сделать рынок труда более прозрачным.
Расширение списка признаков серых зарплат и введение новых индикаторов — это шаг к более справедливой и прозрачной системе трудовых отношений в России. Эти меры помогут не только защитить права работников, но и создать более конкурентоспособную среду для честного ведения бизнеса. Принятые меры могут значительно уменьшить объем «серых» практик и повысить уровень социальной защиты работников, что, в свою очередь, будет способствовать укреплению экономики страны.
