История вопроса, положение Римского Права: «Кто молчал, когда мог и должен сказать – считается согласившимся» (Qui tacuit, cum loqui debuit et potuit, consentīre vidētur).
Работать в условиях, которые ставят под угрозу здоровье и жизнь, может быть опасно.
Если, работник видит: неисправное оборудование или недостаток квалификации (свой или др. работника) для выполнения обязанностей, то становится обязан по статье 21 Трудового кодекса — незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю об угрозе здоровью любого работника и/или об угрозе имуществу работодателя.
ИБО, в противном случае, последствия могут быть тяжелыми не только для вашего здоровья, но и для вашей работы.
Когда молчание может стать причиной травм
Представьте рабочий день сварщика (на фото пример предоставлен коллегами). Он не имеет необходимого удостоверения для выполнения сварочных работ на сложном объекте, но продолжает работать. Возникает несчастный случай, и что потом? В акте о несчастном случае на производстве (Н-1) фиксируется, что «сварщик сам стал одной из причин этого несчастного случая», потому что не сообщил работодателю о своем недостаточном уровне квалификации.
Результат: множественные переломы ребер, легкие и почки пострадали, а также диагностирован травматический шок. Эти травмы на долгие месяцы выбивают человека из нормальной жизни. Мало того, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности и лишению многих видов премий, и быть лишён компенсации производственной травмы.
Но если бы он сообщил незамедлительно работодателю о своем несоответствии квалификационным требованиям, этой ситуации можно было бы избежать.
Ответственность за молчание
Работники иногда считают, что их задача — просто выполнять свои обязанности, а ответственность за безопасность на рабочем месте лежит исключительно на работодателе. Но статья 21 ТК РФ прямо указывает, что
**работник обязан сообщать о возникновении угроз жизни, здоровью или имуществу**.
В Акте о несчастном случае чётко указано, что сварщик был обязан сообщить работодателю о своей неподготовленности, но не сделал этого. Как результат, это стало одной из «причин» тяжелейшего несчастного случая.
Почему важно не молчать?
Иногда работники думают, что несоответствие нормам или опасности можно переждать, авось пронесёт. Однако стоит помнить, что опасные условия труда на производстве — это не мелочь. Ваше молчание может привести к серьезным последствиям — от травм и смерти до финансовых убытков для вас и вашей семьи.
Работодатель не может устранить проблему, если он о ней не знает.
Именно поэтому закон требует, чтобы вы незамедлительно сообщили о любой ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью.
Последствия для тех, кто молчит
К сожалению, часто работники боятся сообщать о проблемах, чтобы не «поднимать шум». Но это страх неоправдан.
Если информация о проблемах на производстве не доходит до работодателя, виноваты в этом не только руководители, но и сами работники.
Как показывает практика, именно отсутствие таких сообщений от работников часто приводит к несчастным случаям.
Как избежать проблем?
Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно помнить:
**сообщать работодателю о проблемах на производстве — это не ваше право,
а ваша обязанность**.
Если вы видите, что работа выполняется в условиях, опасных для жизни и здоровья, или вы сами не имеете необходимых знаний или навыков для выполнения задачи — немедленно сообщите об этом. Это обезопасит вас, ваших коллег и, возможно, спасет вам жизнь.
Итак, запомните:
— Молчание может привести к несчастному случаю, за который могут привлечь и вас.
— Ваша обязанность — сообщать работодателю о любых угрозах на рабочем месте.
— Несоблюдение этого требования может привести к снижению премий, взысканиям и даже увольнению.
— Если в какой-то ситуации возникли трудности в понимании и/или в выполнении указанной обязанности, то обратитесь в профсоюз,
но НЕ в «карманный», а в ближайший к вам Настоящий профсоюз.
Берегите себя и выполняйте свои обязанности добросовестно — это поможет не только вам,
но и вашему работодателю работать безопасно и эффективно.
