СОЦПРОФ информирует. Можно ли уволить работника по истечению срока трудового договора в период больничного?
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия. Работника необходимо уведомить об этом письменно не менее чем за три дня до даты увольнения, за исключением случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
При этом увольнение по окончании срока трудового договора не запрещено законом даже в период временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, при условии, что в договоре указано, что он заключен на определенный срок, работодатель имеет право расторгнуть его по истечении этого срока в указанную в контракте дату.
Нахождение сотрудника на больничном на момент окончания срока договора не препятствует его увольнению.
Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и произвести окончательный расчёт. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении, работодателю также нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Если же речь идёт о ситуации, когда действие трудового договора не истекло, то в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности и ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности, а также в период его пребывания в отпуске.
