Республика Мордовия. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, с сентября 2024 года начнут действовать регулирующие поправки по оплате дополнительного труда.
С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. В «СОЦПРОФ» всегда отмечалась важность справедливого финансового стимулирования работника за дополнительную переработку.
По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте .В ТК РФ также появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статьей 2 Закона № 91-ФЗ предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Работодатели в связи с изменением норм ст. 152 ТК РФ не обязаны пересматривать такие повышенные выплаты сотрудникам.
Изменить определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ в постановлении № 35-П указал, что оплата за сверхурочную работу рассчитывается исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).
В связи с изменениями, которые внесены Законом № 91-ФЗ в статью 152 ТК РФ, работодателям необходимо проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный во внутренних документах (коллективном договоре, трудовых договорах).
Если выяснится, что работодатель оплачивает переработку согласно предписаниям Конституционного Суда РФ или в меньшем размере, то до 1 сентября 2024 года нужно привести все документы в соответствие с новым правилами оплаты.
По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда). Если порядок оплаты переработки прописан в трудовых договорах, то необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда (ст. 72 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации изменения, которые будут внесены в трудовые договоры, не связаны с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Они обусловлены необходимостью приведения документов работодателя в соответствие с требованиями трудового законодательства (обновленной редакцией ст. 152 ТК РФ).
Как отмечают в «СОЦПРОФ» работники смогут на законных основаниях потребовать оплатить переработку за прошлые периоды по новым правилам. В таких ситуациях работодателям крайне целесообразно оплатить сверхурочную работу во избежание споров со своими сотрудниками. При этом размер оплаты переработки должен быть не меньше предписанного Конституционным Судом РФ.
Руководитель территориального
объединения «СОЦПРОФ» по
Республике Мордовия
Лариса Коннова
