СОЦПРОФ информирует. Какие выплаты пенсионер получит сразу после увольнения.
Если гражданин по достижении пенсионного возраста решает прекратить трудовую деятельность, его уход с работы оформляется как увольнение по собственному желанию. Закон в этом случае не предусматривает выплату выходных пособий.
Однако работодатель вправе добровольно устанавливать собственные поощрительные, социальные выплаты при выходе работника на пенсию.
Пожелать уволиться могут и действующие пенсионеры, получавшие пенсию, но продолжавшие работать. Здесь также отсутствуют специальные основания увольнения, а увольнение по общим для всех оснований не имеет особенностей.
Случаи обязательной выплаты выходного пособия для увольняющихся пенсионеров строго закреплены законодательно наравне со всеми другими работниками. Здесь речь идет о сокращении штата или численности, ликвидации работодателя, отказе от переезда в новое место работы, медицинских противопоказаниях, нарушениях при оформлении трудового договора.
«Для этих случаев размеры пособий увольнения аналогичны тем, что выплачивают другим категориям работников», — подчеркнули в СОЦПРОФ.
Работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.
Поэтому после увольнения пенсионер сможет рассчитывать на повышенный размер страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности.
Повышение произведет Социальный фонд России автоматически на второй месяц после месяца увольнения.
Например, пенсионер уволился с работы 9 апреля. На следующий день, 10 апреля, в СФР поступит информация от работодателя о кадровых изменениях. В мае СФР должен принять решение о выплате пенсии с учетом индексации, а уже в июне пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — май.
Если пенсионер решит возобновить трудовую деятельность, то новая дата приёма должна быть не ранее второго числа месяца, следующим за месяцем увольнения.
