СОЦПРОФ информирует. Закон запрещает допускать работников к трудовой деятельности без заключения трудового договора в письменной форме.
В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется трудовым договором, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
- В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к выполнению обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 до 100 тысяч рублей, на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей.
