СОЦПРОФ информирует. В неоплачиваемый отпуск работник может уйти на полдня, считают в Роструде.
Работник хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы на полдня. В Роструде ответили, что в неоплачиваемый отпуск можно уйти и на полдня, но необходимо согласование работодателя.
Согласно статье 128 ТК, в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. При этом продолжительность такого отдыха определяется по согласованию между работником и работодателем. Следовательно, отпуск за свой счет можно брать на любой срок, о котором договорились стороны трудового договора. В том числе на полдня.
В письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1 специалисты Роструда разъясняли, что трудовое законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и не содержит требования об обязательном предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, в т. ч. и отпуск, длящийся несколько часов.
Роструд советует издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. По мнению чиновников, это позволит упорядочить кадровый документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами.
