СОЦПРОФ информирует. Роструд ответил, как перевести сотрудника на другую работу.
Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника, постоянное или временное изменение структурного подразделения, перевод на работу в другую местность. Об этом напомнили в Роструде.
Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника, постоянное или временное изменение структурного подразделения, перевод на работу в другую местность. Об этом напомнили в Роструде.
Перевод изменяет условия трудового договора, поэтому работодателю потребуется оформить дополнительное соглашение к договору.
Как правило, для перевода на другую работу требуется письменное согласие сотрудника. При этом работник имеет право отказаться, если:
*работа требует низкой квалификации;
*в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
*в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;
*если работа противопоказана по состоянию здоровья.
«При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка», — пояснили в Роструде.
Источник: https://www.buhsoft.ru/news/12360-rostrud-otvetil-kak-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-rabotu
