СОЦПРОФ информирует. Когда работодатель не может отказать в трудоустройстве.
Верховным судом в апреле 2022 года был утвержден Обзор судебной практики за 2018—2021 годы по спорам, которые возникли в связи с заключением трудовых отношений. В нем отмечено, что отказ в трудоустройстве без конкретизации причины является нарушением ст. 64 Трудового кодекса (ТК). Приведём список законных и незаконных оснований для отказа при приеме на работу.
Законные основания для отказа в трудоустройстве
У кандидата есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии;
Ограничение женского труда. Перечень таких работ утвержден Минтруда;
Претенденту меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда;
Кандидату младше 16 лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4-5 часов;
Соискатель — иностранец, при этом у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан. Однако есть исключения. На некоторые востребованные специальности квоты не распространяются;
Кандидат не имеет права занимать определенные должности. К этому относятся: дисквалификация по решению суда; лишение права занимать должность как уголовное наказание; банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя; близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу; ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью; отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию;
Претендент не соответствует квалификационным требованиям;
Работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование;
Соискатель не писал заявление о приеме на работу или не предоставил нужных документов.
Незаконные основания для отказа в трудоустройстве
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:
По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей;
Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
Лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность;
Бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций;
Лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора;
Инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест.
Отказ из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать через суд.
Источник: https://m.ura.news/news/1052685482
