СОЦПРОФ информирует. В Роструде напомнили, когда сотруднику при увольнении полагается выходное пособие.
Эксперты Роструда в своём телеграм-канале напомнили, в каких случаях при расторжении трудового договора работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие работодатель выплачивает сотруднику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Документы-основания, которые нужно указать в приказе об увольнении.
Размер пособия зависит от основания увольнения. Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направлением на заменяющую альтернативную службу (ст.83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику можно включить в трудовой договор или предусмотреть соглашением сторон.
