СОЦПРОФ информирует. Трудовой договор 5 опасных условий в трудовых договорах, за которые грозят штрафы и суды.
Если включить в трудовой договор незаконные условия, работодателя могут оштрафовать, а работник сможет отсудить у него компенсацию морального вреда. Какие опасные формулировки надо срочно убрать из ТД и что делать, если директор настаивает на том, чтобы включить в трудовой договор условия, которые могут навредить компании.
Некоторые условия в трудовых договорах чреваты штрафами в 100 тысяч рублей, судебными разбирательствами с сотрудниками и некопеечными компенсациями морального вреда. Удивительно, но именно такие опасные условия, часто просят внести в трудовые договоры руководители и директора организаций. Якобы они помогут защитить компанию.
На деле всё происходит наоборот. Чаще всего работодатели просят добавить в трудовые договоры такие опасные условия:
*запрет работать по совместительству;
*запрет работать у конкурентов после увольнения;
*штрафы за недочёты в работе;
*обязанность предупредить об увольнении не за две недели, а, скажем, за месяц;
*уменьшенную зарплату на период испытательного срока.
Все эти формулировки ущемляют права сотрудников. А это значит, что включать их в трудовые договоры нельзя.
