СОЦПРОФ информирует. Как в трудовом договоре отразить нормы выдачи смывающих средств и бесплатного молока.
За работу в опасных и вредных условиях работники получают различные льготы и компенсации. Эксперты Роструда разъяснили, в каком пункте трудового договора следует указывать нормы выдачи сотрудникам-вредникам смывающих средств, бесплатного молока и выплаты компенсации вместо выдачи бесплатного молока.
В соответствии с нормами статьи 57 ТК, гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
При этом нормы выдачи смывающих средств, а также обязанность выдавать сотрудникам молоко или выплачивать компенсацию за него можно указать в любом подходящем для этого разделе трудового договора. Например, данные положения можно внести в раздел «Гарантии и компенсации».
Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре указывают, даже если работодатель еще не провел спецоценку. Если работник пожалуется на это в ГИТ, инспектор оштрафует работодателя. По статистике, оспорить штраф за неправильное указание условий труда в трудовом договоре удаётся одному проценту компаний. Более того, инспекторы теперь хотят видеть больше подробностей по этому условию в договоре, даже если речь о простом офисном работнике. И суды их в этом поддерживают.
