СОЦПРОФ информирует. Упрек работника заработной платой. Является ли это нарушением закона?
Вопрос: «Имеет ли право работодатель прилюдно упрекать сотрудника размером получаемой зарплаты?»
Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта.
Какие действия следует предпринять работнику для защиты своих прав?
- обратиться с исковым заявлением в суд (в соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных);
- обратиться с жалобой в прокуратуру (в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и приказом Генпрокуратуры России от 15.03.2019 № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»);
- обратиться с жалобой в Роструд (в соответствии со ст. 356 ТК РФ).
