СОЦПРОФ информирует. Роструд уточнил, какую работу считают сверхурочной.
Сотрудников можно привлечь к работе за пределами установленного графика. При этом не весь такой труд признают сверхурочным. Роструд уточнил, какая работа считается сверхурочной. В ведомстве отметили, что сотрудник привлекается к сверхурочке, если у него установлена норма выработки. В ином случае работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня.
Если график работы сотрудника или режим его рабочего времени отличается от общих правил, которые установлены в организации, то такой индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Как изменить график работы или режим рабочего времени сотрудника.
Роструд пояснил, что работа считается сверхурочной, когда: сотрудник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени либо нормального количества рабочих часов за учетный период; сотрудник выполняет работу по приказу или распоряжению работодателя. Контролеры уточнили, что сотрудник вправе отказаться от сверхурочной работы. Такой отказ не будет нарушением и за него нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Источник: https://www.gazeta-unp.ru/news/34979-rostrud-utochnil-kakuyu-rabotu-schitayut-sverhurochnoy
