В графике отпусков следует указывать конкретные даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы: работодатель в графике отпусков указывает только месяц отпуска без даты начала и окончания отпуска. Как в таком случае должна определяться дата и продолжительность отпуска?
По мнению Роструда РФ: Описанный подход при составлении графика отпусков неправомерен. В графике отпусков во избежание разногласий между работником и работодателем следует указывать конкретные даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно статьи 123 ТК РФ: "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Источник: https://www.socblok.ru/2023/02/data-prodolzhitelnost-otpuska-rabotodatelya.html
