СОЦПРОФ информирует. Опоздали на работу из-за непогоды? Как избежать наказания?
Нужно заранее подготовиться к каверзным вопросам начальства.
Работодатель не в праве привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он опоздал из-за сложных погодных условий.
Однако руководитель должен уточнить, какие попытки предпринимал работник чтобы выяснить истинную причину опоздания.
Если работодатель оценил все аргументы и объяснения работника и пришел к выводу, что причина опоздания или неявки на работу неуважительная, то работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте.
В случае опоздания или неявки на работу из-за погодных условий необходимо поставить руководство в известность и написать объяснительную на имя руководителя, в которой нужно описать всю ситуацию.
В случае, если дисциплинарное взыскание все-таки было применено, но работник считает его неправомерным, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Источник: https://www.oka.fm/new/read/social/Opozdanie-na-rabotu-iz-za-nepogody/
