Республика Мордовия. Урегулированы квоты для трудоустройства инвалидов.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - Как показывает практика работы «СОЦПРОФ» проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является очень актуальной. На сегодняшний день инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.
Для разрешения часто возникающих проблемных ситуаций в текущем году был урегулирован порядок предоставления обязательных квот для трудоустройства инвалидов.
С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок определения квоты для приема на работу инвалидов. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Квоту для приема на работу инвалидов придется рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности персонала за IV квартал. В случае изменения среднесписочной численности работников в сторону уменьшения работодателю нужно будет производить перерасчет квоты.
Уже с 1 марта 2022 года квота для трудоустройства считается выполненной, если трудовые отношения с инвалидами оформлены в установленном порядке (Постановление № 366) в рамках выполнения квоты. Отношения должны быть оформлены:
Трудовым договором, в том числе срочным, непосредственно у работодателя;
Трудовым договором в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
В связи с этим правительство утвердило подготовленные Минтрудом условия выполнения квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений.
В частности, в документе разъясняется, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:
Заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
Заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.
Также порядком установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год, определены условия расчета.
Руководитель территориального объединения
«СОЦПРОФ» по Республике Мордовия
Лариса Коннова
