Деятельность Территориального объединения «СОЦПРОФ» в Республике Мордовия
Руководитель Территориального объединения «СОЦПРОФ» в Республике Мордовия Лариса Коннова: - «Наступило лето, а лето это, как известно сезон отпусков. В связи с этим к нам в «СОЦПРОФ» часто обращаются трудящиеся за разъяснением новых правил предоставления заслуженного отдыха законодательно закрепленных в текущем году ».
Изменения законодательства в первую очередь затронули граждан, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК). Эта категория работников теперь вправе оформлять отпуска в любое время года независимо от графика отпусков. Это право сохраняется за обоими родителями до тех пор, пока младшему не исполнится 14 лет. Чтобы подтвердить льготу, сотрудник должен предоставить свидетельства о рождении детей.
Работники, которые осуществляют уход за родственником-инвалидом I группы, в свою очередь получили право на дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК). Эта норма должна быть прописана в коллективном договоре.
Также, законодательно установлены категории работников, которым в 2022 году работодателем должно быть предоставлено право на отпуск вне графика:
несовершеннолетние (ст. 267 ТК);
почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
беременные сотрудницы перед отпуском по беременности и родам, а также после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК);
супруги, которые хотят оформить отпуск во время отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК);
родители, опекуны, попечители, приемные родители, у которых на воспитании ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 262.1 ТК);
многодетные работники, у которых дети в возрасте до 18 лет, а младшему еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК);
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе тем, которые получили инвалидность (ст. 14 – 19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
супруги военнослужащих, которые хотят оформить отпуск одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
герои Социалистического труда и Полные кавалеры Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ); герои СССР и России, Полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, если они – родители, попечители или опекуны ребенка в возрасте до 18 лет, а отпуск нужен для того, чтобы сопровождать ребенка в образовательное учреждение, которые находится в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК);
сотрудникам, которые перенесли или получили лучевую болезнь и прочие заболевания, которые связаны с аварией на ЧАЭС. Сотрудникам, которые стали инвалидами в результате Чернобыльской катастрофы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Работодатель также может включить в график отпусков сотрудника, который трудоустроен в организации первый год (ст. 122 ТК).
Министерство Труда в свою очередь отмечает, что ежегодный отпуск можно разделить на части. Но хотя бы одна из этих частей должна быть менее 14 календарных дней.
Руководитель Территориального объединения
«СОЦПРОФ» в Республике Мордовия
Лариса Коннова
