Почтальон взыскал с Почта России денежную компенсацию морального вреда
Член первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России», работающая почтальоном, не согласилась с дисциплинарным взысканием и обратилась с исковым заявлением в суд о его отмене.
В октябре 2021 года городской суд Республики Хакасия рассмотрел на открытом судебном заседании очередное гражданское дело по исковому заявлению работника к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и компенсации морального вреда.
Интересы работника-члена профсоюза работников связи СОЦПРОФ представляла адвокат Юлия Радишевская.
Как следует из Решения суда: «Исковые требования мотивированы тем, что истец работает почтальоном 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи. Приказом по УФПС по Республике Хакасия ***привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недостижение установленного директором плана продаж.
Приказом директора филиала Управления федеральной почтовой связи Республики Хакасия АО «Почта России» *** привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 3.1, 3.12 должностной инструкции, выразившееся в том, что не исполнила требования приказа от *** «Об установлении ежемесячных планов продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов».
Почтальон *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24.0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб. В отделении почтовой связи весь необходимый товар для реализации имеется, цены конкурентоспособные, большое преимущество для клиентов в возможности бесплатной доставки на дом.
Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от 23.12.2020 № 124-п установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.
Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).
Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от *** следует, что *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24,0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб.
Таким образом, привлечение работодателем *** к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.
Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.
Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом *** указывала причины сложившейся ситуации, в частности, контингент покупателей (пенсионеры), завышенные цены, отсутствие кассовых чеков.
Оценивая довод истца об отсутствии мобильного почтово-кассового терминала, суд учитывает следующее.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за недостижение определенного результата, не обусловленные трудовым договором обязанности, не обеспечил надлежащих условий труда для выполнения плана продаж, а также допустил истца к реализации продовольственных товаров, не обеспечив прохождением медицинского осмотра.
С учетом изложенного исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму, предъявленную к взысканию, сумму в размере 10 000 руб., поскольку фактически ответчиком повторно истец необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено довольно суровая мера дисциплинарной ответственности.
Руководствуясь статьями 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ директора управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия - филиала акционерного общества «Почта России» от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ***.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу *** 10 000 (десять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда».
