СОЦПРОФ работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» обратилась в Департамент труда и занятости населения Владимирской области
В ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» был заключен коллективный договор на 2021-2024 гг. После получения заверенной копии данного коллективного договора, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» обратилась в Департамент труда и занятости населения Владимирской области.
По мнению профсоюза, коллективный договор содержал отдельные положения, которые не соответствовали действующему законодательству. По запросу профсоюза ему была направлена копия уведомления.
Коллективный договор работников скорой помощи Владимира
Как следует из уведомления направленного в адрес ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира»: «В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Департаментом труда и занятости населения Владимирской области (далее - Департамент) проведена уведомительная регистрация коллективного договора ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» на 2021-2024 гг. Регистрационный номер 11329. Дата регистрации 30.07.2021 г.
Одновременно Департамент обращает Ваше внимание на несоответствие действующему законодательству отдельных положений коллективного договора и рекомендует внести следующие изменения: п. 3.6.3. коллективного договора уточнить ссылку на статью ТК РФ (ст. 329 ТК РФ); уточнить п.п. 6.4.4., 6.4.5.. 9.8.. 9.9. коллективного договора, п. 7.2. Приложения № 1, п.п. 5.3., 6.3.1, 6.4.1. Приложения № 2 т.к. отсутствуют приложения, на которые в пунктах дана ссылка; устранить противоречие абз. 1 п. 1.1. и п. 12.1. Приложения № 1, согласно которым Правила внутреннего трудового распорядка являются одновременно приложением к коллективному договору и локальным нормативным актом.
Это недопустимо, поскольку эти акты существенно отличаются друг от друга. Соответственно документ либо утверждается работодателем (возможно по согласованию с профсоюзным органом) и существует отдельно от коллективного договора, либо является приложением к нему; п. 2.1. Приложения № 1 изложить в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В целях приведения коллективного договора в соответствие с действующим законодательством Департамент рекомендует (с учетом вышеизложенного) внести в коллективный договор соответствующие изменения и представить их на уведомительную регистрацию».
