НЕОБОСНОВАННЫЙ АУТСОРСИНГ
Соцпроф всегда выступал за необходимость
разработки законодательства регулирующего
отношения по заемному труду. Соцпроф против
установления правил игры, при которой работники
становятся зависимыми от аутсорcинговых
компаний, которые не гарантируют работнику те же
трудовые права, условия труда, социального
обеспечения, что есть у работника по бессрочном
трудовому договору. Соцпроф понимает, что в
условиях экономического подъема, аутсорcинговые
компании, у которых единственная цель - прибыль,
будут развиваться и будут востребованы, как это
происходило во всем мире. Но в условиях
экономического спада, необходимо осознать, что
без разработки концепции, регулирующей заемный
труд, в России не будет создано механизма,
который позволил бы конкурировать национальным
работникам с иностранными работниками.
Негативные явления, в части сокращения рабочих
мест, которые возникают в моногородах, да и по
всей России и попытка собственников предприятий
заместить сокращенных рабочих на аутсорcинговые
услуги, на мой взгляд, не совместимы, а поэтому
не эффективны, именно из-за устаревшего
трудового законодательства. Соцпроф считает, что
необходимо создать рабочую группу для разработки
концепции изменения трудового законодательства в
части правоотношений по заемному труду.
Сопредседатель объединения профсоюзов РОССИИ
СОЦПРОФ Полудняков В.В.
