Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают инициативу: работодателям предложили доплачивать за прием на работу молодежи без опыта
Москва, 22 мая 2026 года — депутаты Государственной Думы предложили ввести субсидии для работодателей, которые принимают на работу молодых специалистов без опыта. Инициатива направлена в Минтруд и направлена на решение проблемы трудоустройства молодежи.
По данным депутатов молодые люди в возрасте до 30 лет, впервые выходящие на рынок труда, часто сталкиваются с отказом работодателей. Компании предпочитают специалистов с опытом, поскольку адаптация, наставничество, обучение и контроль качества работы новичков требуют дополнительных затрат времени и ресурсов. В результате выпускники вузов и колледжей дольше ищут работу, соглашаются на должности не по специальности или вовсе откладывают официальное трудоустройство.
Предлагается ввести механизм субсидирования через службу занятости, портал «Работа России» и Социальный фонд России. Работодатель, нанимающий молодого специалиста без опыта, сможет компенсировать часть расходов на его адаптацию. Подобные меры уже действовали в 2022–2024 годах, и, по мнению авторов инициативы, они доказали свою эффективность. Актуальность проблемы подтверждается статистикой Минтруда: в первом квартале 2025 года уровень безработицы среди молодежи 15–29 лет составил 4,9%, а в группе 15–24 лет — 7,9%. Это существенно выше общего уровня безработицы по стране (2,4%).
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов положительно оценил инициативу депутатов, подчеркнув её важность для защиты интересов молодых работников и развития человеческого капитала страны:
«Мы в Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ полностью поддерживаем предложение о введении субсидий работодателям за трудоустройство молодежи без опыта. Сегодня молодые специалисты оказываются в сложной ситуации: с одной стороны, им необходим первый опыт работы, с другой — работодатели не готовы инвестировать в их адаптацию без финансовой поддержки государства. Субсидии позволят компенсировать реальные затраты компаний на наставничество, дополнительное обучение и снижение рисков на начальном этапе. Это не просто помощь бизнесу, это инвестиция в будущее российской экономики. Мы видим, как безработица среди молодежи остается повышенной, и это приводит к росту социальной напряженности, оттоку талантливой молодежи в неформальную занятость или даже за границу. Важно, чтобы такая мера сопровождалась контролем за качеством рабочих мест, уровнем заработной платы и условиями труда. Только комплексный подход позволит молодежи не просто найти работу, но и успешно строить профессиональную карьеру на благо всей страны».
Инициатива сейчас находится на рассмотрении в Минтруде. Эксперты отмечают, что её реализация может значительно снизить барьеры входа на рынок труда для сотен тысяч молодых россиян.
