Члены профсоюза СОЦПРОФ восстановлены на работе в ГУЗ «Балейская ЦРБ»

29 октября 2020

Балейский городской суд Забайкальского края рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску работников ГУЗ «Балейская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Теперь по порядку. Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГУЗ «Балейская ЦРБ» и два его заместителя были уволены по сокращению штата. Профсоюз медицинских работников СОЦПРОФ усмотрел нарушения прав работников при проведении процедуры сокращения, специалистами профсоюза были подготовлены исковые заявления и направлены в суд.

Решением Балейского городского суда Забайкальского края работники восстановлены на работе. В своем решении суд указал: «Доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, ввиду искусственного создания ППО и занятия в ней выборной должности суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе и на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод, что также корреспондирует со ст. 30 Конституции Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

При этом в соответствии со статьей 3 указанного Закона под первичной профсоюзной организацией понимается - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Таким образом, закон не содержит каких либо ограничений по созданию ППО (в том числе по срокам создания) и членству в них.

Истицы, воспользовавшись своим правом, вступили в ППО для защиты своих прав и свобод и поставили работодателя в известность об этом.

Таким образом, установленные судом обстоятельства и требования закона позволяют суду сделать вывод о том, что нарушение работодателем порядка учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием для восстановления работника в прежней должности. В связи с чем требования истцов в части признания приказов об увольнении и возложении на ГУЗ « Балейская ЦПРБ» обязанности о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку увольнение истиц признано незаконным, то исходя из положений ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае временем вынужденного прогула является период с 16 мая 2020 года по 07 августа 2020 года, согласно производственному календарю за 2020 год в указанном периоде было 59 рабочих дней.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 237,394 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, связанных с утратой работы, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, с применением принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ГУЗ «Балейская ЦРБ» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1880,00 рублей. Взыскать с ГУЗ «Балейская ЦРБ» в пользу работников средний заработок за время вынужденного прогула с 16 мая 2020 года по 07 августа 2020 года и компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению».

Вернуться к списку новостей