В Петербурге стартовала конференция по трудовому праву

26-27 февраля 2009 года, на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета проходит Международная научно-практическая конференция «Трудовое право России: тенденции и перспективы развития».
Основными целями конференции стало обсуждение актуальных проблем теории трудового права и применения трудового законодательства, а также перспектив развития трудоправовой науки и практики по следующим направлениям:
-Трудовое законодательство сегодня и завтра;
- Российское законодательство о труде и гражданское общество: проблемы взаимодействия, тенденции и перспективы развития;
- «Достойный труд» - идеал или реальная возможность для граждан России?

На конференции присутствовали: зав. Кафедрой трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ, д.ю.н., профессор Хохлов Евгений Борисович, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, д.ю.н. Снигирева Ирина Олеговна, зав. Сектором трудового права и социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, д.ю.н., профессор Скачкова Галина Семеновна, заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы Российской Федерации по труду Леонов Александр Сергеевич, профессор кафедры гражданского права и процесса Ярославского государственного университета ,д.ю.н. Лушникова Марина Владимировна. Также присутствовали представители юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, Уральской государственной юридической академии, Удмуртского государственного университета, Омского государственного университета, Московской государственной юридической академии, Московского общества трудового права и социального обеспечения, Северо-Западной академии государственной службы, Белорусского государственного университета, Сибирского государственного университета путей сообщения, представители общественных организаций и профессиональных союзов.

Работа конференции открылась докладом профессора, д.ю.н., Снигиревой И.О. – «Трудовое законодательство сегодня и завтра». В своем выступлении, докладчик затронула стороны соотношения норм Трудового Кодекса РФ с нормами других законов, правоприменительной практики, особенностей трудовых договоров, заключаемых с трудовыми мигрантами, особое внимание было уделено вопросам разработки и принятия законопроектов в сфере трудового права, на предмет их соответствия действующим нормам других законов.
Выступление профессора, д.ю.н. Скачковой Г.С. «Некоторые вопросы трудового права в условиях современной рыночной экономики», содержало вопросы взаимодействия службы занятости и работодателей в условиях экономического кризиса, социальной защиты инвалидов. Квотирования рабочих мест для слабо защищенных групп населения.

Зам. руководителя аппарата Комитета ГД РФ по труду - Леонов А.С. – сделал краткий обзор по законопроектам, находящимся на рассмотрении в Комитете ГД РФ по труду.
По сообщению докладчика, в Комитете ГД РФ по труду находятся на рассмотрении около 20 –ти законопроектов. Часть из них касается внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 112,230, 278,331 и др.) Часть законопроектов была внесена на рассмотрение профсоюзами, касается вопросов социального партнерства на локальном уровне, роли профсоюзов в структуре вертикально интегрированных кампаний. По словам Леонова А.С., решением Комитета по труду создана трехсторонняя комиссия с участием представителей профсоюзов, которая пока к работе еще не приступила.
Выступление Лушниковой М.В. – профессора Ярославского государственного университета, д.ю.н., «Оптимизация межотраслевых связей трудового права», затронуло проблемы правоприменительной практики в сфере гражданского и трудового права, отсутствия целостной концепции интеллектуальных прав работников.

Доклад Головиной С.Ю. – профессора Уральской государственной юридической академии, д.ю.н. «Перспективы развития трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС», был посвящен современному состоянию трудового законодательства в отношениях международной организации ЕврАзЭС ( куда входят 6 стран: Беларусь, Россия, Казахстан, Таджикистан, Кыргызстан, Узбекистан.) Были освещены перспективы дальнейшего развития сотрудничества с привлечением имеющегося опыта СНГ и стран Евросоюза.
Вторая часть работы конференции открылась докладом Заведующего кафедрой трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ, д.ю.н., профессора Хохлова Е.Б. - «Российское законодательство о труде и гражданское общество: проблемы взаимодействия, тенденции и перспективы развития»

Значительная часть выступления была посвящена роли профсоюзов в современных условиях, участия профсоюзов в социальном партнерстве. Хохлов Е.Б. подверг критике некоторые положения ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». По мнению докладчика, данный закон, содержит нормы являющиеся пережитками советской профсоюзной системы, которые мешают профсоюзам стать действительно независимым и важнейшим элементом в системе гражданского общества. Так, например, нормы, содержащиеся в ст.3 указанного закона, являются ни чем иным, как попыткой государства, навязать профсоюзам определенную структуру организации, тем самым ограничивая их права. одновременно, докладчик, указал на необходимость разработки более действенного механизма ответственности профсоюзов, связав это с необходимостью обязательной государственной регистрацией профсоюзных организаций. (По принципу нет субъекта права – не может быть и юридической ответственности). В этой связи, Хохлов Е.Б., заявил о поддержке инициативы Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, об обязании всех территориальных организаций, объединений, профсоюзов, входящих в СОЦПРОФ, пройти процедуру государственной регистрации, приобретя, таким образом, статус юридического лица. Также, Хохлов Е.Б. заявил о необходимости отмены ст. 82 ТК РФ, об обязательном участии выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, как дискредитирующую профсоюз.(Зависимость профсоюзов с одной стороны – от работодателя, с другой – от обязательства защищать интересы работников).