06.03.2010

Принуждение к увольнению

Здравствуйте! Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Год назад вышла из декретного отпуска. Сейчас ребенку 2 г.5 м. Ребенок часто болеет, из -за чего частые больничные листы. Руководитель вынуждает меня перейти на другую должность педагог-психолог, мотивируя тем, что я не соответствую занимаемой должности! (аттестация в начале 2009г., образование соответствует(высшее), стаж 2 года) Должность педагога-психолога меня не устраивает(потеря ставки и половина зарплаты). Свою должность я терять не хочу. Руководитель угрожает тем, что если я не перейду на др. должность, то доведет дело до увольнения. Как мне быть и куда обратиться? Профсоюз в саду имеется, но обращаться туда смысла нет. Сад маленький и председатель профкома зависит от руководителя. Заранее спасибо.

Елена

Ответ:

Уважаемая Елена! Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства и, поэтому, недопустимо. Однако, сложность в том, чтобы доказать факт принуждения. Без конкретных доказательств, Ваше обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, скорее всего, не приведут ни к каким результатам. Поэтому, в Вашей ситуации, следует продолжать работу, не поддаваясь на "провокации" руководства. Чтобы Вас уволить, руководитель должен, в свою очередь, доказать, Ваше несоответствие занимаемой должности, что при имеющихся у Вас заключении аттестационной комиссии, соответствующем образовании, стаже работы и пр., сделать чрезвычайно трудно (а практически, - невозможно!), так как, подобное решение, вы всегда сможете обжаловать в суде, который, при таких условиях, как правило, встает на сторону работника. Кроме того, существует ст. 261 ТК РФ, в силу которой, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, возможно только в строго определеннных случаях (они перечислены в ст. 261 и в ч.1 ст. 81 ТК РФ), такие случаи связаны либо с ликвидацией предприятия (учреждения), либо с совершением работником какого либо проступка, за которое он может быть уволен согласно статьям Трудового кодекса. Также напоминаем Вам, что ч.6 ст. 81 ТК РФ, содержит прямой запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, либо в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, если Ваш работодатель, "перейдет от угроз увольнения" к конкретным действиям, которые, на Ваш взгляд, могут привести к увольнению, Вам следует немедленно обратиться в инспекцию по труду, либо в суд. В таком случае, обжаловать Вы будете конкретное действие руководителя, а не "пустые" угрозы.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты