Водители Костромы хотят работать по закону | Профсоюзное объединение «СОЦПРОФ»

Водители Костромы хотят работать по закону

По заявлению заместителя председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» Николая М. Государственной инспекцией труда проведена проверка. Основанием для обращения послужило, то, что, по мнению профсоюзников в трудовом договоре не указано, что приём на работу произведён в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
И вот по результатам проверки поступил ответ, в котором указано, что: «Ваше обращение Государственной инспекцией труда в Костромской области рассмотрено. В отношении МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации, делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и того, что работник - принят (назначен) в порядке перевода. В организации, принимающей работника на работу, после наименования организации в графу 3 вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и с указанием при этом того, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 3.1, 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
В ходе проверки установлено, что Вы на основании трудового договора приняты на основное место работы в МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» на должность водитель автомобиля (автобуса). В приказе обозначено, что Вы приняты на работу в МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» на должность водитель автомобиля (автобуса) на основное место работы, постоянно. Запись в Вашей трудовой книжке произведена в следующем порядке «принят в порядке перевода водителем автомобиля (автобуса) 1 класса на регулярные городские маршруты». Основанием внесения указанной записи является, как указано в трудовой книжке, приказ. Учитывая изложенное, в нарушение требований п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N225 «О трудовых книжках», ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу, трудовой договор не содержат указание на то, что Вы приняты (назначены) в МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» в порядке перевода».
Как прокомментировал ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» Андрей Захаров, в настоящее время нами в адрес главы города Костромы Юрия Журина, а также иные органы власти направлено соответствующее заявление о привлечении директора МУП г. Костромы «Троллейбусное управление» Сергея Гайдукова к дисциплинарной ответственности.

11.05.2018

Фото события: